新能源行业员工心理健康状况与满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解新能源行业从业者的心理健康状况与工作满意度，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地关注员工福祉，营造更健康、支持性的工作环境。本问卷大约需要10-15分钟完成，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与与支持！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

研发/技术

生产/制造

项目管理

市场/销售

职能/支持（人力、行政、财务等）

其他

Q2:您在新能源行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您当前的工作压力水平进行评分。（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）

分数

标签

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作任务重、强度大

工作节奏快、时间紧迫

技术更新迭代快，需持续学习

跨部门沟通协调困难

职业发展路径不清晰

工作与生活难以平衡

薪酬福利与期望有差距

其他

Q6:您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施和支持

比较重视，有一些宣导

一般，偶尔提及

不太重视，几乎没有关注

完全不重视

Q7:您希望公司提供哪些心理健康支持？（可多选）

专业的员工心理援助计划（EAP）

定期的心理健康讲座/工作坊

设立减压室或放松空间

提供线上心理健康资源/课程

管理者接受心理健康相关培训

建立更包容、支持性的团队文化

其他

Q8:在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或无望？

几乎没有

偶尔几天

超过一半时间

几乎每天

Q9:在过去一个月里，您是否经常感到紧张、焦虑或烦躁？

几乎没有

偶尔几天

超过一半时间

几乎每天

Q10:您是否因为工作压力或情绪问题，影响到您的睡眠质量（如入睡困难、易醒、多梦等）？

完全没有

偶尔有

经常有

总是如此

Q11:当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常会如何应对？（单选）

自我调节（如运动、听音乐等）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

忍耐，不采取行动

其他

Q12:您与直接上级的沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，能得到有效支持

比较顺畅，基本能满足需求

一般，沟通存在一定障碍

不太顺畅，沟通困难

非常不顺畅，缺乏支持

Q13:您对团队内部的协作氛围满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为公司目前的工作环境（物理环境与文化氛围）对您的心理健康有何影响？

非常积极正面

比较积极正面

中性，无明显影响

比较消极负面

非常消极负面

Q15:您对公司的职业发展支持（如培训、晋升通道等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您对公司的薪酬福利（包括薪资、奖金、保险、假期等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您是否因为工作原因，减少了个人兴趣活动或与家人朋友的相处时间？

几乎没有

偶尔

经常

总是如此

Q18:以下哪些因素最能提升您在新能源行业工作的幸福感与满意度？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

清晰、公平的职业发展路径

有意义、有挑战性的工作内容

和谐、支持性的团队氛围

良好的工作与生活平衡

公司对创新与可持续发展的投入

感受到自身工作的社会价值

其他

Q19:对于改善新能源行业从业者的心理健康和工作体验，您有什么具体的建议或期望？

填空1

新能源行业员工心理健康状况与满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源行业员工心理健康与工作满意度的专业调研工具。帮助您评估压力水平、分析满意度因素、收集改善建议，适合新能源企业、HR部门和心理咨询机构优化员工关怀策略与工作环境。

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