新能源行业员工心理健康状况竞品调研

您好！感谢您参与本次关于新能源行业员工心理健康状况的调研。本问卷旨在了解行业现状及员工心理支持需求，所有信息将仅用于匿名统计分析，请放心填写。您的参与对我们的研究至关重要。

Q1:您所在的企业属于新能源行业的哪个细分领域？

光伏/太阳能

风能

储能/电池

氢能

新能源汽车（制造）

新能源汽车（服务/充电）

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

技术/研发骨干

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您如何评价您当前的工作压力水平？（1分表示非常轻松，10分表示压力巨大）

分数

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Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

项目/研发进度紧张

市场竞争与业绩指标

工作与生活界限模糊

技术更新迭代快

跨部门沟通协作困难

公司文化与管理方式

职业发展不确定性

其他

Q6:在过去的6个月中，您是否因工作压力感到持续的焦虑或情绪低落？

频繁出现（每周数次）

偶尔出现（每月数次）

很少出现（每季度一两次）

从未出现

Q7:综合来看，您在多大程度上愿意向朋友推荐您目前所在的公司作为雇主？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您所在的公司是否提供正式或非正式的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？

有，且资源丰富，员工知晓度高

有，但资源有限或宣传不足

没有提供

不确定

Q9:如果公司提供了相关资源，您对其实用性和可获得性的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）【若未提供，请选择“0”】

分数

标签

Q10:您希望从公司获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）

专业的员工援助计划（EAP）

定期的心理健康讲座/工作坊

一对一心理咨询服务

建立匿名倾诉/互助社群

管理者心理健康领导力培训

优化工作流程以减轻压力

提供灵活办公/休假制度

其他

Q11:您所在的团队/部门氛围如何？

非常积极、支持性强

比较积极，偶有摩擦

一般，按部就班

比较压抑，竞争激烈

非常压抑，沟通不畅

Q12:您的直接上级是否关注团队成员的心理状态和情绪健康？

非常关注，并会主动提供支持

比较关注，在员工求助时会回应

不太关注，更关注工作产出

完全不关注

Q13:您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示完全不重视，10分表示高度重视）

分数

标签

Q14:在您看来，新能源行业在员工心理健康方面面临的最大挑战或独特问题是什么？

填空1

Q15:您个人通常采用哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

运动锻炼

与家人朋友倾诉

培养个人爱好

寻求专业心理咨询

自我学习/冥想

通过娱乐（游戏、追剧等）

暂时搁置，顺其自然

其他

Q16:您认为，将心理健康指标纳入公司或团队的绩效考核（如反向指标）是否有助于改善现状？

非常有益，能推动管理层的实质性重视

可能有益，但需谨慎设计避免形式主义

作用不大，心理健康是个人事务

可能有害，增加额外压力或导致数据造假

Q17:您是否了解行业内其他公司（竞品）在员工心理健康支持方面的优秀实践？

非常了解

有一定了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q18:如果了解，请简要描述1-2项您认为值得借鉴的竞品实践。（如不了解，请填写“无”）

填空1

Q19:您对自己未来一年在新能源行业发展的心理健康状况的预期是？（1分表示非常担忧，10分表示非常有信心）

分数

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Q20:对于构建一个更健康、更具支持性的新能源行业工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

新能源行业员工心理健康状况竞品调研

介绍

本模板旨在提供新能源行业员工心理健康状况的标准化调研解决方案。帮助您评估员工压力水平、识别心理健康支持需求、分析行业最佳实践，适合新能源企业HR和管理者开展员工关怀与组织健康度诊断。

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