新能源行业员工压力来源与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解新能源行业员工的工作压力来源及对现有福利的满意度，以期为改善员工体验、优化福利政策提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的新能源企业属于以下哪个细分领域？

光伏发电

风力发电

储能技术

新能源汽车

氢能

其他

Q2:您目前的工作岗位属于？

技术研发

生产制造

项目管理

市场营销/销售

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您向朋友推荐在您当前公司工作的意愿有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作任务繁重，经常加班

技术更新迭代快，学习压力大

项目进度紧张，交付压力大

工作职责不清晰或交叉

跨部门沟通协作困难

绩效考核压力

工作与生活难以平衡

行业政策变化带来的不确定性

其他

Q6:您认为公司对员工心理健康（如压力疏导、情绪支持）的关注和支持程度如何？

分数

标签

Q7:您目前享受的公司福利包括哪些？（可多选）

五险一金（标准）

补充商业保险

带薪年假

弹性工作制

交通/通讯补贴

餐补或食堂

年度健康体检

员工培训与发展基金

股权/期权激励

节日福利/礼品

团队建设活动经费

其他

Q8:您对公司的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对公司提供的“补充商业保险”（如有）的保障范围与报销流程的满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司目前的“弹性工作制”或“加班调休”政策执行得如何？

非常灵活，能有效平衡工作与生活

比较灵活，基本能满足需求

一般，执行中存在一定困难

形同虚设，很难实际享受

公司未提供此类政策

Q11:您对公司“年度健康体检”的项目设置与服务质量的满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为以下哪些福利项目对缓解工作压力、提升幸福感最有帮助？（可多选）

增加带薪年假天数

推行更灵活的远程/居家办公

提供专业的心理咨询服务（EAP）

设立员工健身/休闲活动中心

提高交通、餐补等现金补贴

组织更多高质量的团队建设活动

提供更丰富的技能培训与职业发展路径

优化绩效考核制度，降低不确定性

其他

Q13:您对公司“员工培训与发展”方面的投入和机会的满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为公司目前的福利政策在行业内具有竞争力吗？

极具竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q15:关于缓解工作压力，您最希望公司管理层采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:关于员工福利，您最希望公司新增或改进的一项内容是什么？

填空1

Q17:综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

留在本公司，争取内部发展

留在本公司，维持现状

观望，视情况而定

计划寻找外部机会

Q18:您对本次调查所涉及话题的关注度如何？

分数

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新能源行业员工压力来源与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工压力与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别压力来源、评估福利水平、收集改进建议，适合新能源企业的人力资源部门优化员工关怀政策。

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