新能源行业人才招聘压力来源调研问卷

Q1:您所在的企业属于新能源行业的哪个主要细分领域？

Q2:您在企业中主要负责或参与的招聘岗位类型是？

Q3:在您近期的招聘工作中，感受到的总体压力程度如何？

Q4:您认为当前招聘压力的主要来源是？（可多选）

Q5:在招聘“高精尖”技术人才时，遇到的主要困难有哪些？（可多选）

Q6:您认为企业提供的薪酬水平在市场上是否有竞争力？

Q7:除了薪酬，您认为哪些因素对吸引新能源人才至关重要？（可多选）

Q8:在招聘流程中，从发布职位到发出offer，平均周期大约是？

Q9:您认为导致招聘周期过长的主要环节是？（可多选）

Q10:您主要通过哪些渠道招聘新能源领域人才？（此为过渡，下一题为多选）

Q11:请选择您主要使用的招聘渠道：（可多选）

Q12:在这些渠道中，您认为哪个渠道对招聘关键岗位人才最有效？

Q13:您是否遇到过候选人接受了offer但最终未入职（“放鸽子”）的情况？

Q14:如果遇到过，您认为主要原因是什么？（可多选）

Q15:您认为企业内部（如业务部门、管理层）对招聘工作的支持度如何？

Q16:您所在企业是否建立了专门针对新能源人才的雇主品牌宣传策略？

Q17:请为您所在企业当前招聘团队的专业能力（如行业理解、寻访技巧、谈判能力等）打分。（1-5分，1分最低，5分最高）

Q18:展望未来1-2年，您预计新能源行业的招聘难度会如何变化？

Q19:为应对未来的招聘挑战，您认为企业最需要加强哪些方面？（可多选）

Q20:请分享一个您在新能源招聘中遇到的最具挑战性的案例，以及您是如何应对的？（选填）

Q21:对于改善整个新能源行业的招聘生态，您还有哪些具体的意见或建议？