新能源压力来源与绩效满意度调查

新能源压力来源与绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解新能源行业从业者在工作压力、绩效激励等方面的真实感受与建议。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请放心填写。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前在新能源行业中的主要工作领域是？

光伏/太阳能

风能

储能

氢能

新能源汽车及充电设施

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

技术骨干/专员

基层管理者（主管/项目经理）

中层管理者（部门经理）

高层管理者

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在0-10分之间，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前的工作单位？

选项1

Q6:您认为以下哪些是您最主要的压力来源？（可多选）

工作负荷过大/加班频繁

技术迭代快速，知识更新压力大

项目/销售业绩指标过高

工作与生活难以平衡

跨部门沟通协调困难

公司内部流程繁琐

对未来职业发展的不确定性

行业政策变动带来的不确定性

其他

Q7:您认为公司当前的绩效考核体系是否科学、公平？

非常科学公平

比较科学公平

一般

不太科学公平

非常不科学公平

Q8:您认为目前的绩效激励方式，哪些方面最有效？（可多选）

绩效奖金

项目提成/分红

股权/期权激励

晋升机会

培训与发展机会

非物质表彰与荣誉

感觉激励效果不明显

其他

Q9:您认为公司的培训与发展资源，能否有效支持您应对工作压力和职业发展？

非常充分有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q10:您与直接上级的沟通是否顺畅，能获得有效的支持与反馈？

非常顺畅，支持充分

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q11:为缓解压力、提升绩效，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）

优化绩效考核指标，更贴近实际

增加激励的多样性与及时性

提供更多技能与压力管理培训

改善团队协作与沟通机制

优化工作流程，减少无效劳动

营造更包容、支持性的企业文化

提供更灵活的工作安排

其他

Q12:综合考虑压力与回报，您对当前工作的投入产出比是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您在未来一年内是否有明确的离职或换岗打算？

是，已在考虑或行动

暂时没有，但视情况而定

没有，打算继续留任

不确定

Q14:关于如何平衡工作压力与提升绩效满意度，您对公司有什么具体的建议或期望？

填空1

相关推荐