新能源副业需求与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对新能源相关副业机会的需求以及对现有福利体系的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持政策，感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在从事或考虑从事与新能源（如光伏、储能、电动汽车、充电桩等）相关的副业？

正在从事

考虑从事，但尚未开始

暂不考虑

不确定

Q2:如果您考虑或正在从事新能源副业，主要驱动因素是什么？（可多选）

增加个人收入

看好行业前景

个人兴趣与技能匹配

利用现有工作资源/知识

作为未来职业转型的尝试

其他

Q3:您认为公司提供的哪些支持对您开展新能源副业最有帮助？

专业知识/技能培训

行业信息与资源共享

灵活的工作时间安排

资金或项目启动支持

人脉网络对接

目前没有感受到支持

Q4:请评价您对公司当前提供的、与个人发展相关的福利（如培训、学习补贴等）的满意度。

分数

标签

Q5:您希望公司未来在福利体系中增加哪些与副业或个人发展相关的内容？（可多选）

副业技能专项培训

创新项目孵化基金

内部技术/资源开放日

与外部企业的合作交流机会

个人品牌建设指导

法律与财务顾问服务

其他

Q6:您如何评估从事新能源副业对您本职工作的影响？

积极促进，技能互补

基本无影响

有一定时间/精力冲突

有较大冲突，难以兼顾

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司作为支持员工多元发展的雇主？

选项1

Q8:您在新能源副业中遇到的最大挑战是什么？

缺乏启动资金

缺乏专业知识/技能

缺乏市场信息与人脉

时间精力不足

政策与法规不熟悉

暂无挑战

Q9:请评价公司内部信息透明度（如行业动态、公司战略等）对您副业规划的帮助程度。

分数

标签

Q10:您希望通过何种形式获取新能源副业相关的信息与支持？（可多选）

内部线上知识库/讲座

线下工作坊/沙龙

外部专家邀请分享

一对一导师辅导

同行社群交流

其他

Q11:您认为公司是否应该为员工的合规副业提供明确的政策指引？

非常需要，希望有清晰政策

需要，但可以灵活处理

不需要，个人自行处理即可

无所谓

Q12:对于公司如何更好地平衡员工主业与副业发展，您有何具体建议？

填空1

Q13:如果公司组织新能源副业相关的实践活动（如小型项目试点），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

视具体内容而定

兴趣不大

完全不感兴趣

Q14:整体而言，您对公司在支持员工个人成长与发展方面的企业文化满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为哪些福利项目对提升员工留任与敬业度最为关键？（可多选）

具有竞争力的薪酬

全面的健康保险

弹性工作制与休假

培训与晋升机会

员工关怀与心理健康支持

团队建设与文化活动

其他

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

职能支持（人力、财务等）

管理

其他

Q18:请留下您对公司福利体系或支持员工副业发展的其他任何意见或期望。

填空1

新能源副业需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工新能源副业需求与福利满意度的调研解决方案。帮助您评估副业驱动因素、分析福利支持需求、了解政策期望，适合新能源企业 HR 和管理层优化员工发展支持体系。

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