新能源行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工在子女教育方面的投入意愿及对相关支持政策的满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于公司优化福利政策，营造更支持家庭发展的职场环境。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否有未成年子女？

是，有1个

是，有2个

是，有3个或以上

否

Q2:您子女目前所处的教育阶段是？

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

不适用

Q3:您认为子女教育支出对您家庭造成的经济压力有多大？(1-5分，1分表示无压力，5分表示压力非常大)

分数

标签

Q4:在子女教育方面，您家庭最主要的投入方向是？（可多选）

学费（含国际/私立学校）

课外学科辅导（如语数外等）

兴趣特长培养（如音乐、体育、艺术等）

夏令营/游学项目

在线教育课程或App订阅

教育保险/储蓄计划

其他

Q5:您每年用于单个子女的教育总支出（含所有项目）大约在哪个区间？

2万元以下

2万-5万元

5万-10万元

10万-20万元

20万元以上

不适用

Q6:综合考虑教育质量、成本和个人精力，您向朋友推荐您子女当前教育模式的意愿有多大？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您是否了解公司目前提供的与子女教育相关的福利政策？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q8:您对公司现有子女教育相关福利（如教育津贴、假期等）的满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q9:您希望公司未来优先增加或加强哪些方面的子女教育支持？（可多选）

设立专项教育津贴或补贴

提供更灵活的家庭事务假/家长会假

与优质教育机构合作提供员工折扣

组织家庭教育讲座或亲子活动

设立内部课后托管/寒暑托班服务

提供教育规划咨询或信息资源

其他

Q10:如果公司提供子女教育相关的弹性福利额度（可用于报销部分教育支出），您每年期望的额度大约是多少？

5000元以下

5000-10000元

10000-20000元

20000-30000元

30000元以上

不需要此类福利

Q11:考虑到工作与家庭平衡，您认为公司提供的“家长会假”或“家庭关怀假”是否充足？

非常充足

基本充足

一般，有时不够用

比较缺乏

非常缺乏

不适用

Q12:总体而言，您对公司在支持员工家庭与子女教育方面的企业文化建设满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q13:您主要通过哪些渠道获取子女教育的信息与资源？（可多选）

朋友/同事推荐

学校/老师通知

社交媒体/家长群

专业教育平台/App

报刊杂志/书籍

公司提供的资源

其他

Q14:您认为，公司在支持员工子女教育方面的投入，对提升您的工作忠诚度与归属感影响大吗？

影响非常大，是留任的关键因素之一

有较大影响，会增强归属感

有一定影响，是加分项但不是决定项

影响很小，更看重薪酬与发展

完全没有影响

Q15:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您在公司的职位层级是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

专家/高级技术人员

Q17:您在新能源行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

新能源行业员工子女教育投入意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在提供新能源行业员工子女教育投入意愿与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您量化教育支出压力、评估现有政策效果、收集未来支持建议，适合企业HR和管理层优化家庭友好型福利体系与企业文化。

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