新能源行业从业者子女教育投入意愿与招聘吸引力调研

Q1:您目前所在的岗位属于新能源行业的哪个细分领域？

Q2:您目前在公司中的职位层级是？

Q3:您的年龄区间是？

Q4:您目前是否有子女？

Q5:总体而言，您对当前子女教育（或未来潜在子女教育）的重视程度如何？

Q6:在子女教育方面，您目前或未来计划投入的主要方向有哪些？（可多选）

Q7:您预计家庭年收入中，用于子女教育的支出占比约为？

Q8:在0-10分之间，您有多大意愿为子女争取更优质但成本更高的教育资源（如国际学校、高端私教）？

Q9:在考虑一份新工作时，以下哪些与子女教育相关的福利或支持政策会对您产生吸引力？（可多选）

Q10:如果一家新能源公司提供一项可观的“子女教育基金”作为长期激励，这会多大程度上增加您加入或留任的意愿？

Q11:您认为新能源行业在提供员工家庭关怀、特别是子女教育支持方面，相比其他高科技行业（如互联网、半导体）做得如何？

Q12:您希望通过公司获得哪些类型的子女教育支持？（可多选）

Q13:您认为，为员工提供子女教育支持，主要对公司哪方面有利？

Q14:对于新能源企业设计面向员工的子女教育福利政策，您最重要的一个建议是什么？

Q15:在评估工作机会时，“子女教育支持”在您整体薪酬福利包中的重要性排序大约是？

Q16:您是否了解过目前市场上（包括您所在公司）已有的一些针对员工的子女教育福利案例？

Q17:除了子女教育，在家庭关怀方面，您还希望公司提供哪些支持？（如养老、配偶就业等）

Q18:如果公司组织关于“子女教育与家庭财务规划”的讲座或工作坊，您参加的兴趣如何？

Q19:您通常通过哪些渠道获取和评估子女教育资源信息？（可多选）

Q20:您认为，未来3-5年，您家庭在子女教育方面面临的最大挑战可能是什么？

Q21:请用一两句话描述，您心目中理想的新能源企业“家庭友好型雇主”应该是什么样的？