制造业招聘渠道与使用习惯调研问卷

Q1:您所在企业的规模（员工人数）是？

Q2:您企业所属的制造业细分领域是？

Q3:您在企业中主要负责或参与招聘的岗位类型是？

Q4:过去一年，您所在企业招聘需求的紧迫程度如何？

Q5:过去一年，您最常使用以下哪些渠道进行招聘？（可多选）

Q6:请对您最常用的招聘渠道在“招聘一线操作/技术工人”方面的有效性进行评分（1-5分，1分无效，5分非常有效）

Q7:请对您最常用的招聘渠道在“招聘技术/研发工程师”方面的有效性进行评分（1-5分，1分无效，5分非常有效）

Q8:在招聘一线操作工时，您遇到的最大挑战是什么？

Q9:在招聘技术/研发人员时，您遇到的最大挑战是什么？

Q10:您通常通过哪些方式筛选制造岗位的简历？（可多选）

Q11:从发布职位到候选人入职，您企业的平均招聘周期是多久？

Q12:您认为当前招聘流程中，哪个环节最需要优化以提高效率？

Q13:您希望招聘平台或服务提供商在哪些方面提供更多支持？（可多选）

Q14:您企业是否有使用或考虑使用数字化工具（如ATS、AI面试、技能测评）来提升招聘效率？

Q15:总体而言，您对当前主要使用的招聘渠道/服务的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q16:对于改善制造业招聘生态，您有什么具体的建议或期望？

Q17:未来一年，您预计企业的招聘预算将如何变化？

Q18:您认为“智能制造”转型对贵企业未来的人才需求结构产生了怎样的影响？

Q19:为吸引和保留制造业人才，贵企业提供了哪些有竞争力的措施？（可多选）

Q20:如果有一款理想的制造业招聘平台，您最希望它具备的一个独特功能是什么？