制造业员工福利满意度与价格接受度调查问卷

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司当前福利政策的满意度，以及对相关福利项目价格（如需自费部分）的接受程度。您的宝贵意见将作为我们优化福利体系、提升员工幸福感的重要参考。调查采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产制造

技术研发

质量管理

供应链/物流

行政管理

市场营销

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的整体福利体系满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您认为目前公司提供的以下哪些福利项目对您最有价值？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假

节日福利/礼品

员工食堂/餐补

交通补贴/班车

住房补贴/宿舍

培训与发展机会

员工活动/团建

子女教育支持

其他

Q6:您对公司提供的【补充商业医疗保险】的覆盖范围和报销流程是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未享受/不了解

Q7:假设公司计划引入一项更全面的【高端医疗保险】，但需要员工每月承担约100-200元费用，您的接受度如何？

非常愿意，能接受此价格

比较愿意，可以考虑

一般，需要了解更多细节

不太愿意，价格偏高

完全不愿意

不确定

Q8:您对公司【年度健康体检】的项目设置和体检机构服务质量满意度如何？

分数

标签

Q9:如果公司提供更深度、更个性化的【定制化体检套餐】，但需员工自费30%的费用，您的态度是？

非常支持，愿意自费

比较支持，视具体项目而定

一般，需要评估性价比

不太支持，希望公司全额承担

完全不支持

不确定

Q10:您最希望公司在哪些福利领域进行改进或新增？（可多选）

提高现有福利标准（如餐补、交通补）

增加弹性福利（可选套餐）

强化家庭关怀（如父母/子女保险）

提供更多学习培训资源

改善工作生活平衡（如灵活办公）

设立更多员工激励奖项

优化福利申请与使用流程

其他

Q11:对于【员工食堂或餐补】，您目前的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用

Q12:如果为提升餐饮质量，午餐标准需上调，员工每月需多承担50元，您的接受度是？

完全接受，质量提升更重要

可以接受，但希望逐步调整

一般，需看质量提升幅度

不太接受，应公司承担

完全不接受

不确定

Q13:您对公司提供的【培训与发展机会】的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:如果公司引入外部高端付费培训课程，员工需承担部分费用（如20%），您对此模式的兴趣和接受度如何？

非常有兴趣且愿意承担

有兴趣，但希望公司承担更多

一般，取决于课程内容与价格

兴趣不大，更希望内部培训

完全没兴趣

不确定

Q15:您对公司福利政策的沟通与宣传清晰度满意度如何？

分数

标签

Q16:总体来看，您认为公司的福利投入在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不清楚

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部通知/邮件

HR部门宣讲

直接上级传达

同事间交流

员工手册

公司内网/APP

其他

Q18:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

差不多

稍有不足

明显不足

不了解

Q19:关于福利体系或特定福利项目的价格分担机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

制造业员工福利满意度与价格接受度调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工福利满意度与价格接受度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、分析自费接受度、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化福利政策、提升员工满意度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

制造业员工福利满意度与价格接受度调查问卷

相关推荐