制造业员工福利使用频率与满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解公司各项员工福利的实际使用情况与您的满意度，以便持续优化福利体系，更好地服务于您，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在公司所属的部门/岗位类别是？

生产一线

技术/研发

质量管理

设备维护

仓储物流

行政管理

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司目前提供的所有福利项目？

非常清楚

基本清楚

知道一部分

不太清楚

完全不清楚

Q4:在过去一年中，您使用过以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充医疗保险

年度健康体检

免费工作餐/餐补

交通补贴/班车

通讯补贴

节日福利/礼品

生日福利

带薪年假

带薪病假

员工培训与发展课程

文体活动（如运动会、年会）

员工宿舍/住房补贴

子女教育补贴

其他

Q5:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司福利信息的传达渠道是否畅通、易懂？

非常畅通易懂

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q7:您使用“年度健康体检”福利的频率大约是？

每年必用

大多数年份使用

偶尔使用

从未使用

不知道该福利

Q8:您使用“补充医疗保险”进行报销的频率大约是？

经常使用（每年多次）

偶尔使用（每年1-2次）

很少使用（几年一次）

从未使用

不知道该福利

Q9:您使用“员工培训与发展课程”的频率大约是？

积极参与（每季度或更频繁）

定期参加（每年数次）

偶尔参加

从未参加

不知道该福利

Q10:您使用公司“文体活动（如运动会、年会）”的频率大约是？

经常参与

有时参与

很少参与

从不参与

不知道该活动

Q11:如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为哪些因素影响了您使用某项福利？（可多选）

申请流程太复杂

不了解具体内容

使用时间/地点不方便

觉得福利价值不高

个人暂时不需要

其他

Q13:您对公司“免费工作餐/餐补”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对公司“交通补贴/班车”安排的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对公司“带薪年假”制度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利水平如何？

远高于行业

略高于行业

与行业相当

略低于行业

远低于行业

不了解

Q17:您最希望公司未来增加或加强哪一类的福利？（可多选）

健康保障类（如重疾险、家属保险）

住房支持类（如提高补贴、公积金比例）

子女关爱类（如托育、教育基金）

学习成长类（如外部培训、学历提升资助）

生活平衡类（如弹性工作制、更多假期）

文体娱乐类（如健身房、旅游福利）

其他

Q18:总体来看，您认为公司的福利政策对提升员工留任意愿的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

没有作用

Q19:对于如何提高福利的使用率或满意度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

制造业员工福利使用频率与满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工福利使用频率与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利使用率、分析员工满意度、识别优化方向，适合企业人力资源部门和制造业管理者优化福利政策。

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