制造业改进建议渠道调研问卷

您好！我们正在进行一项关于制造业改进建议渠道的调研，旨在了解员工如何提出改进建议以及现有渠道的效果。您的宝贵意见将帮助我们优化建议收集与反馈机制，共同推动持续改进。本问卷匿名填写，大约需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:您所在的工作部门/职能是？

生产制造

技术研发

质量管理

设备/维修

供应链/物流

行政管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年中，您通过以下哪些渠道提出过改进建议？（可多选）

公司内部在线建议平台/系统

直接向直属主管/班组长口头提出

部门/班组会议

公司设置的实体建议箱

通过电子邮件发送给指定部门

公司内部社交/通讯软件（如企业微信、钉钉等）

从未提出过任何建议

Q4:您最常使用的建议提出渠道是哪一个？

公司内部在线建议平台/系统

直接向直属主管/班组长口头提出

部门/班组会议

公司设置的实体建议箱

通过电子邮件发送给指定部门

公司内部社交/通讯软件

其他

Q5:您认为公司现有的在线建议平台/系统（如有）的易用性如何？

分数

标签

Q6:您认为通过直接向主管/班组长提出建议的便捷性如何？

分数

标签

Q7:您提出建议的主要动机是什么？

解决工作中遇到的具体问题或困难

提高工作效率或产品质量

降低生产成本或能耗

改善工作环境或安全性

响应公司号召，参与改进活动

获得认可或奖励

其他

Q8:您认为哪些因素会阻碍您提出改进建议？（可多选）

不知道向谁或通过什么渠道提出

担心建议不被重视或采纳

担心提出建议会带来额外的工作负担

认为流程繁琐，反馈周期长

缺乏提出建议的时间或机会

认为自己的建议价值不大

没有看到之前建议的落实效果

其他

Q9:在您提出建议后，通常多久能得到初步反馈（如确认收到、告知处理进度等）？

一周内

一个月内

一至三个月

三个月以上

从未收到过反馈

不适用（未提出过建议）

Q10:您对建议被采纳后的反馈和跟进（如实施进度、效果告知）满意度如何？

分数

标签

Q11:公司是否对有价值的改进建议提供激励（如奖金、表彰等）？

是，有明确的物质奖励

是，主要是精神表彰

是，但激励力度很小或形式化

否，没有任何激励

不清楚

Q12:您认为现有的激励措施对鼓励员工提出建议的作用如何？

分数

标签

Q13:您希望公司通过哪些方式更好地宣传和推广改进建议渠道？（可多选）

定期邮件/公告通知

在车间/办公室张贴海报

在部门会议中强调

分享成功建议案例

通过内部通讯软件推送

组织专门的改进提案活动

其他

Q14:您认为最有效的建议收集方式应该是？

数字化、移动化的在线平台

与日常工作流程紧密结合的系统

定期、结构化的会议讨论

建立专门的改进小组/委员会

鼓励主管与员工的一对一沟通

其他

Q15:总体而言，您对公司当前改进建议渠道的开放性和包容性（即是否鼓励所有人、所有类型的建议）评价如何？

分数

标签

Q16:总体而言，您对公司当前改进建议渠道的效率和效果评价如何？

分数

标签

Q17:您认为一个理想的改进建议系统应具备哪些特点？（可多选）

提交简单便捷

处理流程透明可追踪

反馈及时有效

有公平的评估和采纳标准

有吸引力的激励措施

能保护建议者的隐私

能促进跨部门协作

与绩效或发展机会适度关联

其他

Q18:关于如何优化公司的改进建议渠道，以鼓励更多、更高质量的改进建议，您还有什么具体的想法或建议？

填空1

Q19:如果公司优化了建议渠道，您未来提出建议的意愿会如何变化？

大幅提高

略有提高

保持不变

可能降低

不确定

制造业改进建议渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工改进建议渠道的调研解决方案。帮助您评估现有渠道效果、识别提建议的障碍、优化反馈与激励机制，适合制造业企业的人力资源与生产管理部门构建高效的持续改进文化。

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