制造业参与度培训需求调研问卷

制造业参与度培训需求调研问卷

尊敬的制造业同仁，您好！本次调研旨在了解您在提升工作参与度方面的培训需求，以便我们设计更贴合实际、更有价值的培训项目。您的意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

生产制造部

技术研发部

质量管理部

设备维护部

供应链/物流部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

一线操作员工

班组长/技术员

主管/工程师

部门经理/高级工程师

总监及以上

Q4:您对目前工作的整体参与度（投入程度和归属感）打几分？(1分最低，5分最高)

分数

标签

Q5:您认为哪些因素最能提升您的工作参与度？（请选择最重要的3项）

清晰的工作目标和职业发展路径

公平且有竞争力的薪酬福利

良好的团队协作氛围与领导支持

参与决策和提出建议的机会

有挑战性和成就感的工作内容

完善的技能培训与学习机会

安全、舒适的工作环境

工作与生活的平衡

Q6:您认为当前工作中，最需要提升的技能或知识领域是？

精益生产/现场管理

自动化设备操作与维护

质量控制与问题解决方法

安全生产与风险防范

团队沟通与协作技巧

数据分析与数字化工具应用

项目管理

其他

Q7:您希望通过培训提升哪些“软技能”，以增强团队协作和参与感？

有效沟通与表达

冲突管理与解决

团队建设与激励

时间管理与工作效率

创新思维与问题分析

压力管理与情绪调节

领导力基础

Q8:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课

线上直播/录播课程

工作坊/实操演练

师徒制/在岗辅导

混合式学习（线上+线下）

Q9:您认为每次培训的适宜时长是？

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

分多次进行，每次1-2小时

Q10:您认为哪些培训主题对提升生产现场参与度最有效？

5S/6S现场管理

TPM（全员生产维护）

标准作业程序（SOP）优化

提案改善活动（Kaizen）方法

安全行为观察与干预

成本意识与节约

跨部门流程理解

Q11:您认为培训安排在什么时间最合适？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，可占用部分工作时间

Q12:您对目前公司提供的培训机会和资源的满意度是？(1分最低，5分最高)

分数

标签

Q13:您希望培训后获得哪些支持以巩固学习效果？

实践项目或任务

定期复习资料或微课

导师或同事的跟进辅导

学习社群或交流平台

技能认证或资格证书

将培训成果纳入绩效考核

Q14:您是否愿意在培训中分享自己的经验或担任内部讲师？

非常愿意

愿意尝试

视情况而定

目前不太愿意

Q15:对于提升制造业员工的工作参与度，您还有哪些具体的培训需求或建议？

填空1

Q16:您有多大意愿向同事推荐公司未来组织的培训项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

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