制造业核心需求招聘调研问卷

Q1:您所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？

Q2:贵公司目前的人员规模是？

Q3:在当前的招聘计划中，贵公司最急需哪几类人才？

Q4:与去年相比，贵公司今年的整体招聘需求有何变化？

Q5:您认为目前市场上，满足贵公司要求的【技术/技能型人才】的供给充足度如何？（1-非常不足，5-非常充足）

Q6:在招聘一线操作工时，贵公司最看重哪些技能或特质？（多选）

Q7:对于工程师等专业技术岗位，贵公司通常要求的最低工作经验是？

Q8:贵公司主要通过哪些渠道招聘核心岗位人才？（多选）

Q9:您认为影响制造业招聘效果最主要的因素是？

Q10:总体而言，您向同行推荐使用目前主要招聘渠道的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q11:贵公司是否愿意为关键岗位的“零经验”但具备潜力的候选人提供系统培训？

Q12:为吸引和留住核心人才，贵公司提供了哪些有竞争力的福利或措施？（多选）

Q13:在招聘过程中，贵公司面临的最大挑战是什么？

Q14:您对当前职业院校/高校培养的毕业生，其技能与制造业实际需求的匹配度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q15:您希望职业院校或高校在人才培养方面，应重点加强哪些方面的教育或培训？（例如：特定软件技能、项目管理、精益生产理念等）

Q16:随着自动化、智能化发展，贵公司未来3年对【传统操作工】的需求趋势是？

Q17:未来1-2年，贵公司对具备以下哪些新兴技能的人才需求会增加？（多选）

Q18:您认为“校企合作”在解决制造业人才缺口方面的效果如何？

Q19:对于改善制造业整体招聘生态、吸引更多人才加入，您有何具体的政策建议或行业倡议？

Q20:您所在的部门是？

Q21:您在招聘相关工作中的角色是？