制造业企业招聘性价比评价调研问卷

制造业企业招聘性价比评价调研问卷

您好！我们正在进行一项关于制造业企业招聘成本与效果（性价比）的调研。本问卷旨在了解企业在招聘过程中的投入与收获，以评估招聘活动的整体效率。您的回答将完全匿名，仅用于学术及行业分析，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:1. 您所在的企业主要从事以下哪个制造业细分领域？

汽车制造

电子设备制造

机械设备制造

金属制品加工

化工/新材料

食品/饮料制造

纺织/服装制造

其他

Q2:2. 您在企业中负责的与招聘相关的职能是？

人力资源负责人/总监

招聘专员/经理

业务部门负责人

财务/成本控制人员

综合管理岗

Q3:3. 过去一年，贵公司主要招聘的岗位类型是？

一线操作工/技术工人

技术/研发工程师

生产管理/班组长

设备维护/维修技师

质量/品控人员

供应链/物流人员

行政/职能支持人员

Q4:4. 过去一年，贵公司最主要的招聘渠道是？

线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

劳务派遣/外包公司

内部推荐

校园招聘

政府/公共就业服务机构

行业/地方性招聘会

社交媒体/专业论坛

Q5:5. 贵公司为单个招聘岗位，通常会产生哪些直接成本？（可多选）

招聘网站/平台会员费/职位发布费

猎头/中介服务费

招聘会/校园宣讲会场地及物料费

内部推荐奖金

候选人测评/背景调查费

面试官的时间成本（折算）

差旅及接待费用

其他

Q6:6. 您认为，在招聘一名普通技术工人时，最大的隐性成本来自于？

岗位空缺导致的生产效率损失

新员工培训与适应期的低效

招聘决策失误导致的离职成本

管理者的时间投入与精力消耗

企业文化融入的困难

Q7:7. 请对贵公司目前主要使用的招聘渠道的“成本有效性”（即花费与获取合格简历数量的比值）进行评分。（1分：成本极高，效果很差；5分：成本适中，效果良好；10分：成本极低，效果极佳）

分数

标签

Q8:8. 从简历投递到最终录用，贵公司招聘普通技术工人的平均周期是？

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q9:9. 您如何评价通过当前主要渠道招聘到的人员质量？（以岗位匹配度和基本技能为准）

非常满意，基本符合或超出预期

比较满意，大部分符合要求

一般，良莠不齐，需要严格筛选

不太满意，与岗位要求有差距

非常不满意，流失率高

Q10:10. 新招聘员工（如技术工人）在入职6个月内的主动离职率大约为？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q11:11. 基于总成本（直接+间接）和最终产出（人员质量、稳定性），您有多大意愿向同行推荐贵公司目前的招聘模式？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q12:12. 您认为，提升制造业招聘“性价比”的关键在于？（可多选）

优化招聘渠道组合，降低单次招聘成本

建立更精准的岗位画像和筛选标准

加强雇主品牌建设，吸引主动投递

完善内部推荐激励体系

应用AI/数字化工具进行简历初筛

与职业技术院校建立长期合作

改善面试与评估流程的效率

提升新员工入职体验与保留措施

Q13:13. 贵公司是否尝试过使用数据分析来评估和优化招聘ROI（投资回报率）？

是，有系统的数据追踪和分析体系

是，但仅进行简单的数据记录和回顾

否，但计划在未来引入

否，目前没有相关计划

Q14:14. 在您看来，未来1-2年，哪项因素对制造业招聘成本的影响最大？

劳动力市场供需变化与薪资上涨

数字化转型带来的新技能需求

年轻一代就业观念的转变

产业链区域转移带来的地域性人才短缺

Q15:15. 请分享一个贵公司在控制招聘成本或提升招聘质量方面，行之有效的具体做法或经验。（选填）

填空1

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