制造业性价比评价与绩效满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司产品/服务性价比的评价以及个人对绩效体系的满意度。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您所在的部门是？

生产制造部

研发技术部

质量管理部

供应链/采购部

销售市场部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为我们公司产品的性价比（性能与价格之比）在市场上处于什么水平？

分数

标签

Q4:您认为公司产品在性价比方面，哪些因素表现最为突出？（可多选）

产品质量稳定可靠

产品功能满足需求

价格具有竞争力

交货周期准时

售后服务响应及时

技术支持和培训到位

品牌信誉良好

Q5:您认为公司产品在性价比方面，哪些因素最需要改进？（可多选）

降低生产成本

优化产品设计以提升性能

调整定价策略

缩短生产与交付周期

加强质量控制，减少次品率

提升售后服务质量

加强市场宣传，提升品牌价值

Q6:您认为公司目前的绩效管理体系（如KPI设定、考核流程、结果应用）是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰且不公平

Q7:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司作为一个优秀的工作平台？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q8:您认为当前的绩效考核结果是否能准确反映您的实际工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

一般

小部分能反映

完全不能反映

Q9:您认为绩效结果的应用在哪些方面对您有积极影响？（可多选）

奖金/薪酬激励

职位晋升机会

个人能力发展与培训机会

工作认可与成就感

目标设定与工作方向明确

几乎没有积极影响

Q10:您与您的直属上级就绩效目标与反馈进行沟通的频率如何？

非常频繁（每周或更短）

比较频繁（每月数次）

一般（每月一次）

较少（每季度一次）

很少或几乎没有

Q11:您对绩效反馈的及时性和有效性满意吗？

分数

标签

Q12:您认为公司的绩效管理体系在多大程度上促进了您个人能力的提升？

非常大

比较大

一般

比较小

非常小

Q13:为了提升产品性价比，您认为公司应优先在哪些环节加大投入？（可多选）

研发与技术创新

生产自动化与智能化

供应链优化与成本控制

质量管理体系

员工技能培训

市场营销与品牌建设

客户服务与关系维护

Q14:与同行业主要竞争对手相比，您认为我们公司的整体薪酬福利（结合绩效）竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

持平

稍有落后

明显落后

Q15:对于如何更好地将“性价比”理念融入日常工作与绩效考核中，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:您是否清楚了解自己的工作如何直接或间接影响公司产品的最终性价比？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q17:总体而言，您对当前的工作环境和团队氛围满意吗？

分数

标签

Q18:您希望通过哪些方式获得更多关于公司产品市场表现和成本结构的信息？（可多选）

定期的内部培训/分享会

部门会议中的通报

公司内部网站/公告

直属上级的传达与解读

跨部门交流活动

目前信息已足够

Q19:基于您对绩效和性价比的理解，您对未来一年在公司的发展信心如何？

非常有信心

较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q20:请留下您对公司绩效管理或产品性价比提升的其他任何意见或想法：

填空1

制造业性价比评价与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业内部产品性价比与绩效体系评估的标准化方案。帮助您收集员工反馈、评估绩效满意度、分析产品竞争力，适合企业管理层和HR部门优化管理与产品策略。

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