制造业社交分享行为与招聘渠道有效性调研问卷

Q1:您目前所处的制造业细分领域是？

Q2:您目前的工作岗位类型是？

Q3:您的工作年限是？

Q4:您最常使用哪个社交/内容平台获取行业或工作相关信息？

Q5:您通常在社交平台上关注或分享哪些与制造业相关的内容？（可多选）

Q6:您是否曾在社交平台（如朋友圈、领英、行业论坛等）主动分享过自己的工作内容、项目成果或行业见解？

Q7:促使您在社交平台分享工作相关内容的主要动机是什么？

Q8:您认为，通过员工的社交分享来吸引潜在求职者，对制造业企业招聘是否有效？

Q9:您最近一份工作是通过以下哪种主要渠道获得的？（可多选）

Q10:请对“熟人/内部推荐”这一招聘渠道的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q11:请对“专业招聘网站（如前程无忧）”这一招聘渠道的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q12:请对“社交媒体（如领英、行业社群）”这一招聘渠道的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q13:在浏览企业招聘信息时，哪些因素最能吸引您的注意并促使您投递简历？（可多选）

Q14:如果看到您心仪公司的员工在社交平台分享积极的工作内容（如技术突破、团队活动、成长故事），这会增加您对该公司的好感并考虑应聘吗？

Q15:您认为，制造业企业在利用社交媒体进行雇主品牌建设和招聘时，最应该注重展示或传递什么信息？

Q16:您是否关注过制造业企业官方或高管在社交平台的账号（如微信公众号、领英号）？

Q17:您希望从企业的官方社交账号中获取哪些信息？（可多选）

Q18:您更倾向于相信哪种来源发布的招聘或雇主品牌信息？

Q19:对于希望吸引像您这样的优秀人才，您对制造业企业有哪些具体的招聘或宣传建议？

Q20:您的最高学历是？

Q21:您的年龄段是？