制造业员工薪资期望与可行性调研问卷

Q1:您目前所处的制造业细分领域是？

Q2:您所在的企业性质是？

Q3:您目前的工作岗位属于？

Q4:您在本行业的累计工作年限是？

Q5:您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？

Q6:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？

Q7:请对您目前薪资的“内部公平性”（与公司内部同级别同事相比）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

Q8:请对您目前薪资的“外部竞争力”（与行业外部同类岗位相比）进行评分（1分非常缺乏竞争力，5分非常有竞争力）

Q9:您认为决定制造业岗位薪资水平的最关键因素是什么？

Q10:除了基本工资，您认为哪些薪酬福利项目对您最具吸引力？（可多选）

Q11:您期望未来1-2年内，您的月薪有怎样的增长幅度？

Q12:您认为您期望的薪资涨幅，在您当前的企业中实现的可能性有多大？

Q13:如果当前企业无法满足您的薪资期望，您可能会采取哪些行动？（可多选）

Q14:从企业可持续发展的角度看，您认为制造业企业将多大比例的利润用于员工薪酬是合理且可行的？

Q15:综合考虑薪资、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的企业或岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q16:您认为自动化、智能化（工业4.0）趋势对制造业岗位的薪资水平会产生何种影响？

Q17:对于制造业企业如何建立更具吸引力且可持续的薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？

Q18:您认为未来3-5年，制造业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？

Q19:您获取行业薪资信息的主要渠道是？

Q20:总体而言，您对制造业当前及未来的薪酬前景感到乐观吗？（1分非常悲观，5分非常乐观）