制造业员工养老需求与绩效管理满意度调查

制造业员工养老需求与绩效管理满意度调查

尊敬的同事：您好！本调查旨在深入了解您对公司养老相关福利及绩效管理体系的看法与需求，您的反馈将作为我们优化相关制度的重要参考。本次调查为匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产一线

技术研发

质量检测

设备维护

行政管理

市场营销

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前距离法定退休年龄还有多少年？

10年以内

11-15年

16-20年

21-25年

25年以上

Q4:从0到10分，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的养老保障体系？（0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q5:您对公司目前为您缴纳的社会养老保险（基本养老保险）的满意度如何？

分数

标签

Q6:除了基本养老保险，您还了解或希望公司提供哪些补充养老保障？（可多选）

企业年金/职业年金

商业养老保险

长期护理保险

退休医疗补贴

退休一次性补贴

以上都不了解/不需要

Q7:您认为公司提供的养老相关信息（如政策、账户查询等）是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q8:您对公司绩效管理制度的公平性评价如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:您认为当前的绩效考核结果，与您的长期职业发展和养老规划关联度如何？

关联非常紧密

有一定关联

关联度一般

关联度较弱

完全没有关联

Q10:您希望通过何种方式为未来的养老生活进行储备？（可多选）

依靠国家基本养老保险

依靠企业补充养老

个人储蓄/投资

子女赡养

继续工作（退而不休）

尚未规划

Q11:您是否清楚了解自己的养老金预计替代率（退休后收入与退休前收入的比率）？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q12:您对公司组织的与养老规划、财务健康相关的讲座或咨询服务的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为公司目前的绩效激励（如奖金、晋升）是否能有效激励您为长期职业稳定（包括养老）而努力工作？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

Q14:在您看来，公司未来在员工养老支持方面，最应优先加强哪些工作？（可多选）

提高企业年金等补充保险的覆盖与额度

增加养老金融知识和规划培训

提供个性化的退休规划咨询服务

改善退休员工的关怀与联系机制

建立绩效与长期福利更紧密的挂钩机制

其他

Q15:考虑到养老需求，您对目前工作的长期稳定性（如岗位安全性、收入可持续性）有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于如何将绩效管理与员工长期福利（包括养老保障）更好地结合，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:除上述问题外，您对公司养老政策或绩效管理还有哪些其他意见或期望？

填空1

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