制造业员工养老需求与培训需求调研

尊敬的制造业同仁，您好！为更好地了解员工对未来养老的规划及在职培训的需求，以便企业提供更精准的支持与服务，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的意见至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

质量/检验人员

设备/维修人员

生产/车间管理

行政/后勤支持

其他

Q2:您在制造业的累计工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q4:您对退休后的基本生活保障（如养老金）了解程度如何？

非常了解，有清晰规划

比较了解，但规划不明确

了解一些，但不够深入

基本不了解

完全不了解

Q5:您主要通过哪些渠道了解养老相关的政策与知识？（可多选）

公司/工会宣传

政府官方网站/公众号

新闻媒体

家人/朋友/同事

银行/保险公司

短视频/社交媒体平台

基本不关注

Q6:您对目前企业为您缴纳的养老保险（社保）的充足性是否感到有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q7:除了国家基本养老保险，您目前或计划通过哪些方式进行养老储备？（可多选）

企业年金/职业年金

个人商业养老保险

银行储蓄/理财

投资（股票、基金等）

房产

子女赡养

尚未开始规划

Q8:您认为企业为员工提供养老规划相关的指导或咨询服务是否有必要？

非常有必要

比较有必要

一般

不太有必要

完全没必要

Q9:请评估您当前对以下职业技能的掌握水平（1-非常不熟练，5-非常熟练）：智能制造/自动化相关技能

分数

标签

Q10:请评估您当前对以下职业技能的掌握水平（1-非常不熟练，5-非常熟练）：设备维护与故障诊断技能

分数

标签

Q11:请评估您当前对以下职业技能的掌握水平（1-非常不熟练，5-非常熟练）：质量控制与精益生产知识

分数

标签

Q12:您最希望通过培训提升哪些方面的能力？（可多选）

新技术/新工艺（如工业机器人、3D打印）

设备操作与高级维护

质量管理与体系认证

安全生产与应急处理

生产管理与效率提升

数字化工具应用（如MES、ERP）

软技能（沟通、团队协作、问题解决）

Q13:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课

线上网络课程

师徒制/在岗指导

工作坊/实操演练

混合式（线上+线下）

Q14:您认为影响您参加培训的主要障碍是什么？

工作时间冲突，无法离岗

培训内容与工作关联度不高

个人精力或兴趣不足

缺乏有效的培训信息或渠道

没有明显障碍

Q15:您希望企业提供的培训频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

按项目/需求随时安排

Q16:如果企业组织“养老规划”主题讲座，您最希望了解的内容是？

国家养老金政策深度解读

个人养老金账户操作指南

商业养老保险产品对比

退休后的财务规划与风险管理

健康管理与退休生活安排

Q17:综合考虑工作环境、发展前景和福利保障，您有多大可能向亲友推荐您所在的企业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q18:您希望企业在员工关怀方面加强哪些支持？（可多选）

改善工作环境与设施

提供更丰富的健康体检/医疗服务

设立子女教育或老人赡养补助

组织更多文体团建活动

建立心理疏导/员工帮助计划(EAP)

提供法律或财务咨询服务

Q19:对于企业如何更好地支持员工进行养老规划与职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

制造业员工养老需求与培训需求调研

介绍

本模板旨在提供制造业员工养老与培训需求的一站式调研解决方案。帮助您评估员工养老规划现状、识别核心技能短板、规划精准培训体系，适合制造业企业 HR 和管理层优化员工福利与职业发展支持。

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