制造业员工心理健康状况与满意度调查

制造业员工心理健康状况与满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解制造业员工的心理健康状况与工作满意度，您的宝贵意见将帮助我们更好地关注员工福祉，营造更健康、积极的工作环境。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线生产/操作工

技术/维修人员

班组长/线长

工程师/技术人员

质量/检验人员

行政/后勤支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您向朋友或家人推荐您所在公司作为工作场所的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在过去的四周里，您感到工作压力过大或难以承受的频率是？

几乎每天

一周几次

一月几次

很少

从未

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量过大/工时过长

工作节奏快/任务紧迫

工作环境（如噪音、温度）

人际关系/团队协作

职业发展/晋升空间有限

薪酬待遇

工作与家庭难以平衡

其他

Q7:您认为公司目前提供的心理健康支持（如EAP、心理讲座、咨询渠道等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

不了解相关支持

Q8:您对所在团队/班组的工作氛围和同事关系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:当您在工作中感到情绪困扰或压力时，您通常会如何应对？

向同事或朋友倾诉

向直属上级反映

寻求公司提供的专业帮助

自我调节（如运动、听音乐）

暂时忍耐，不采取行动

其他方式

Q10:您希望公司未来在哪些方面加强对员工心理健康的关注与投入？（可多选）

提供更多心理健康知识培训

建立更便捷、保密的心理咨询渠道

优化工作安排，减少过度加班

改善物理工作环境（如休息区）

组织更多团队建设与减压活动

加强管理层对心理健康的重视与培训

其他

Q11:您认为目前的工作安排（如轮班、加班制度）对您的个人生活和家庭生活的影响程度是？

严重影响

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

不确定

Q12:您对直属上级在关心下属情绪、提供支持方面的表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清楚在需要时，如何获取公司内部或外部的心理健康支持资源？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q14:在过去一年中，您是否因工作相关压力或情绪问题考虑过离职？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q15:您认为哪些措施最能有效提升您在制造业工作中的幸福感？（可多选）

更公平合理的薪酬与奖励

更清晰的职业发展路径

更人性化的工作时间安排

更安全舒适的工作环境

更融洽的团队关系与领导支持

更多技能提升与培训机会

更好的工作与生活平衡支持

Q16:您对自己目前的整体心理健康状况的评估是？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q17:对于改善制造业员工的心理健康和工作满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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