制造业员工心理健康状况与工作体验调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于制造业员工心理健康与工作体验的匿名调查。本问卷旨在了解您的工作感受与心理状态，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前在制造业的岗位类型是？

一线生产操作工

技术/维修人员

班组长/线长

质量/检验人员

仓库/物流人员

行政/管理人员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每周的加班时长大约是？

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q4:您对目前工作环境（如噪音、温度、照明、空气质量等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前的工作强度如何？

非常轻松，游刃有余

比较适中

有一定压力，但可以承受

压力较大，时常感到疲惫

压力非常大，难以承受

Q6:在工作中，您是否经常感到焦虑或紧张？

几乎从不

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q7:在过去一个月里，您是否因工作压力出现过睡眠问题（如失眠、早醒）？

从未有过

很少（1-2次）

有时（3-5次）

经常（每周1-2次）

几乎每天

Q8:您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

生产任务/指标压力

工作时间长/加班多

工作环境（噪音、安全等）

人际关系（与同事、上级）

薪酬待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

工作内容单调重复

家庭与工作难以平衡

其他

Q9:当您感到工作压力大或情绪低落时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

独自忍受

其他方式

Q10:您所在的企业是否提供员工心理支持或援助（如EAP、心理咨询室等）？

有，且我了解并使用过

有，但我了解但未使用

可能有，但我不清楚

据我所知没有

不确定

Q11:您对所在团队（班组）内部的支持与协作氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司管理层对员工心理健康的关注程度如何？

非常关注，有具体措施

比较关注，但措施有限

一般，偶尔提及

不太关注

完全不关注

Q13:您希望公司提供哪些方面的支持来改善员工心理健康？（可多选）

优化工作安排，减少不合理加班

改善物理工作环境

设立心理咨询渠道或EAP

开展压力管理与心理健康培训

组织更多团队建设与文体活动

建立更畅通的沟通与反馈机制

提供更清晰的职业发展路径

其他

Q14:总体而言，您对目前的工作生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/工厂作为工作选择？

选项1

Q16:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在当前岗位工作的意愿是？

非常愿意，会长期留下

比较愿意，暂无变动计划

不确定，看情况发展

不太愿意，考虑寻找新机会

非常不愿意，计划尽快离开

Q17:对于改善制造业员工的心理健康和工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您的年龄段属于？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

制造业员工心理健康状况与工作体验调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康与工作体验的标准化调研解决方案。帮助您评估工作环境满意度、分析压力来源、识别支持需求，适合制造业企业、HR部门和管理者开展员工关怀与组织健康度提升工作。

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