制造业员工心理健康状况与价格敏感度综合调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解制造业从业人员的心理健康状况及其对相关服务/产品的价格敏感度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，帮助我们更好地理解行业需求。请根据您的真实情况填写，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在制造业的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/研发人员

质量/检验人员

设备/维修人员

基层/中层管理人员

行政/后勤支持人员

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:在过去的一个月里，您因工作感到压力的频率如何？

分数

标签

Q4:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/时间长

工作环境（如噪音、安全）

绩效/考核压力

人际关系/团队沟通

薪资待遇与福利

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

其他

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过工作/加班转移注意力

不处理，顺其自然

其他方式

Q6:综合考虑工作环境、压力和支持系统，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q7:您是否了解或使用过任何形式的心理健康服务（如EAP员工帮助计划、心理咨询等）？

是，了解并使用过

是，了解但未使用过

否，完全不了解

Q8:如果公司提供付费但高质量的心理健康服务（如一对一咨询、压力管理课程），您个人愿意为此支付费用的意愿如何？

非常愿意，认为值得投资

比较愿意，如果价格合理

一般，需要看具体内容和价格

不太愿意，更希望公司承担

完全不愿意

Q9:对于一项标价300元/次的专业心理咨询服务，您认为其价格如何？

非常便宜

比较便宜

价格适中

比较昂贵

非常昂贵

Q10:假设公司提供心理健康服务补贴（如报销50%费用），这会多大程度上提高您使用该服务的可能性？

极大提高

较大提高

有一定提高

提高很小

没有影响

Q11:您更倾向于通过哪些渠道获取心理健康支持或信息？（可多选）

公司内部提供的专业服务

公立医院心理科

社会上的私人心理咨询机构

线上心理咨询平台/APP

书籍/自助资料

社区或公益组织活动

暂不需要

Q12:您认为，制造业企业在改善员工心理健康方面，最应优先投入的是？

优化工作流程，减轻工作负荷

改善物理工作环境（如降噪、增加休息区）

提供专业的心理健康服务与培训

建立更友善、支持性的团队文化

提高薪酬福利待遇

其他

Q13:总体而言，您对自己当前的心理健康状况满意度如何？

分数

标签

Q14:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q15:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您目前的平均月收入（税前）大致范围是？

5000元以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q18:对于制造业从业者的心理健康支持，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

制造业员工心理健康状况与价格敏感度综合调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康与付费意愿的综合调研解决方案。帮助企业评估工作压力、分析服务需求、了解价格敏感度，适合制造企业和HR部门制定科学的员工关怀策略。

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