制造业员工心理健康状况与支持需求可行性调研问卷

您好！我们正在进行一项关于制造业员工心理健康状况及企业支持需求的可行性调研。本问卷旨在了解当前制造业环境中员工的心理健康现状、压力来源以及对潜在支持措施的接受度与需求。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究与改善建议，请根据您的真实感受和情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在制造业的岗位类型是？

一线生产/操作工

技术/维修人员

质量/检验人员

班组长/线长

工程师/技术人员

行政/管理支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的1个月里，您感觉自己的整体心理健康状况如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/加班多

工作重复性高/单调

绩效/产量指标压力

工作环境（噪音、温度等）

人际关系/团队沟通

职业发展前景不明朗

薪资福利待遇

工作与家庭生活难以平衡

其他

Q5:您认为当前的工作环境对您的心理健康影响程度是？(1-5分，1为非常消极，5为非常积极)

分数

标签

Q6:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

默默承受，不采取行动

其他

Q7:您所在的企业目前是否提供任何形式的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务、压力管理培训等）？

是，有明确且完善的支持体系

是，但了解和使用渠道有限

否，完全没有

不清楚

Q8:如果公司计划引入心理健康支持项目，您有多大意愿参与或使用？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q9:您认为以下哪些心理健康支持措施对制造业员工最可能有帮助？（可多选）

设立匿名心理咨询热线

定期开展压力与情绪管理讲座/工作坊

在工作场所设置安静/放松区

管理者接受基础心理关怀培训

提供在线心理健康测评与自助资源

将心理健康纳入员工福利（如保险覆盖咨询）

建立更灵活的工作安排制度

其他

Q10:您认为在制造业中，公开讨论心理健康话题的普遍氛围如何？

非常开放和鼓励

比较开放

一般，大家不太谈论

比较忌讳

非常忌讳，被视为弱点

Q11:您是否担心因寻求心理健康帮助而影响您在单位的职业发展或他人看法？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

Q12:您认为直接上级或管理者对员工心理状态的关注和支持程度如何？(1-5分，1为完全不关注，5为非常关注并积极支持)

分数

标签

Q13:对于在制造业环境中有效推广和实施心理健康支持，您最大的顾虑或建议是什么？

填空1

Q14:如果提供心理健康服务，您更倾向于哪种形式？

完全保密的外部专业服务（线上/线下）

企业内部设立的心理专员

线上线下结合的自助资源与工具

以团队建设形式融入的关怀活动

没有偏好

Q15:您是否认为改善心理健康支持有助于提升生产安全与工作效率？

非常有帮助

比较有帮助

帮助不大

没有帮助

不确定

Q16:请分享一个您认为在制造业工作环境中，能有效促进员工心理健康的、具体的、非经济性的小举措或想法。

填空1

Q17:基于您的了解，您认为在贵公司推行系统性的心理健康支持项目，可行性如何？

可行性很高，管理层和员工都会支持

有一定可行性，但需要逐步推动

可行性较低，可能面临较多阻力

完全不可行

不确定

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