制造业员工工作压力来源调研问卷

制造业员工工作压力来源调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在深入了解制造业员工面临的主要压力来源，以期为改善工作环境、提升员工福祉提供数据支持。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的岗位类型是？

生产一线操作工

设备维护/技术员

生产班组长/线长

质量检验员

仓库/物流管理

生产计划/调度

其他

Q2:您在制造业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作班次是？

常白班

两班倒

三班倒

四班三运转

不固定班次

Q4:总体而言，您认为当前工作的压力水平如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:以下哪些是您主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）

生产任务繁重，工时过长

工作节奏快，赶工/赶订单

设备故障频繁，影响生产

工作环境（如噪音、温度、安全风险）

绩效考核指标（如产量、质量、效率）

与同事或上级的沟通协作

薪资待遇与福利

职业发展空间有限

工作与家庭生活难以平衡

倒班/夜班带来的生理不适

其他

Q6:关于“生产任务与工时”，您感到压力的主要原因是？

经常性无偿加班

法定休息日无法保证

工作强度大，身体疲劳

任务目标不切实际

对此方面无明显压力

Q7:关于“工作环境与安全”，您感到压力的主要因素是？

物理环境（噪音、粉尘、高温等）不适

担心发生工伤事故

安全防护设备不足或不舒适

安全规章制度执行不严

对此方面无明显压力

Q8:关于“绩效考核与管理”，您认为压力主要来自？

指标设定过高，难以完成

考核方式不公平、不透明

奖惩措施严厉，令人焦虑

上级管理方式简单粗暴

对此方面无明显压力

Q9:当您感到工作压力大时，通常会出现哪些反应？（请选择所有符合的选项）

情绪烦躁或易怒

身体疲劳、失眠或头痛

注意力不集中，效率下降

对工作失去热情和兴趣

与家人/朋友关系紧张

通过吸烟、饮酒等方式缓解

积极寻求同事或上级帮助

自我调节，如运动、休息

无明显反应

Q10:您所在的企业是否为员工提供了缓解压力的正式渠道或支持？（如EAP员工援助计划、心理咨询室、定期座谈等）

有，且我知道如何使用

有，但我不知道具体内容或如何使用

据我所知没有

不清楚

Q11:您认为直接上级（班组长/主管）在帮助您缓解工作压力方面做得如何？

非常好，能主动关心并提供支持

比较好，在提出时能得到回应

一般，很少主动过问

较差，基本不关心员工压力

非常差，其管理方式本身就是压力源

Q12:如果企业计划采取措施减轻员工压力，您最希望优先改善哪个方面？

合理调整工作量和工时安排

改善现场工作环境和安全条件

优化绩效考核制度，使其更公平合理

提高薪资福利待遇

提供更多技能培训和职业发展机会

加强管理层与员工的沟通

组织更多团队建设或文体活动

建立正式的心理健康支持体系

Q13:综合考虑工作内容、环境、待遇和发展，您向朋友推荐来您所在企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:对于减轻制造业员工的工作压力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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