制造业员工旅游出行偏好与招聘吸引力调研问卷

尊敬的参与者,您好!我们正在进行一项关于制造业从业者旅游出行偏好的调研,旨在了解您的休闲需求,以优化企业福利、提升招聘吸引力。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的宝贵时间!

Q1:您的年龄段是?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q2:您在制造业的从业年限是?

1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上

Q3:您目前的工作岗位属于?

生产一线/技术工人
技术/研发工程师
生产/质量/设备管理
行政/人事/财务等职能
中高层管理

Q4:您平均每年进行休闲旅游(非探亲、出差)的次数大约是?

0次
1-2次
3-4次
5次及以上

Q5:您通常选择和谁一起出游?(可多选)

独自一人
配偶/伴侣
子女
父母
朋友/同事
公司/团队组织

Q6:您偏好的旅游目的地类型是?

自然风光(山川湖海)
历史文化古迹
现代都市购物
主题乐园/娱乐项目
乡村/田园体验
其他

Q7:对于单次国内旅游,您的人均预算(含交通住宿)通常在哪个区间?

1000元以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上

Q8:您通常通过什么方式规划或预订旅游行程?

在线旅游平台(如携程、飞猪)
旅行社
自己搜索攻略并分开预订
朋友/家人推荐并安排
公司统一组织

Q9:在旅游过程中,您最看重的体验要素是什么?(可多选)

住宿舒适度
餐饮特色与质量
交通便利性
景点丰富度与独特性
行程的放松程度
购物体验
安全保障

Q10:您认为公司组织的团队旅游活动,对提升团队凝聚力和员工归属感的作用如何?

作用非常大
作用较大
一般
作用较小
没有作用

Q11:如果一份新工作提供“年度旅游津贴”或“免费团队旅游”作为福利,这会多大程度上增加您对这份工作的兴趣?(1-5分,1分为完全没兴趣,5分为非常有兴趣)

分数
标签

Q12:您希望公司提供的旅游福利形式是?(可多选)

固定金额的旅游补贴/津贴
组织全公司或部门的团队旅游
提供与旅游相关的积分或兑换券
增加带薪年假天数以便自行安排
其他

Q13:在考虑一份制造业的新工作时,除了薪酬,以下哪项非现金福利对您最具吸引力?

补充医疗保险/健康体检
培训与职业发展机会
弹性工作制/年假
团队建设与旅游福利
股权/长期激励

Q14:基于您对制造业工作环境的了解,您有多大可能向朋友或同行推荐将“提供有吸引力的旅游福利”作为企业招聘的亮点?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q15:您认为,目前制造业企业在员工关怀(如文娱、旅游福利)方面的普遍投入程度如何?

非常重视,投入很大
比较重视,有一定投入
一般,投入有限
不太重视,投入很少
完全不重视,没有投入

Q16:对于制造业企业如何通过优化福利(包括旅游相关福利)来吸引和留住人才,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q17:您更倾向于在哪个季节安排主要的长途旅游?

春季(3-5月)
夏季(6-8月)
秋季(9-11月)
冬季(12-2月)
没有特定偏好

Q18:您出游时,通常选择的交通方式是?

飞机
高铁/动车
自驾
长途客车/巴士
邮轮
其他

Q19:在旅游住宿选择上,您通常会考虑哪些类型?(可多选)

经济型/快捷酒店
中高端品牌酒店
民宿/客栈
度假村
亲友家借宿

Q20:您获取旅游灵感或信息的主要渠道是?

短视频平台(抖音、快手等)
社交媒体(微信、微博、小红书)
旅游网站/论坛
电视节目/纪录片
朋友/同事口碑
旅行社宣传

Q21:您认为制造业的工作节奏对您规划个人旅游的影响程度如何?

影响很大,很难抽出时间
影响较大,需要提前很久规划
有一定影响,但可以协调
影响很小,时间相对自由
没有影响

Q22:总体而言,您对目前个人休闲旅游的满意度如何?(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q23:如果公司计划组织一次2-3天的团队旅游,您最希望去往哪个类型的目的地或具体地点?请简要说明原因。

填空1
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制造业员工旅游出行偏好与招聘吸引力调研问卷
介绍
本模板旨在调研制造业员工旅游偏好以优化企业福利策略。帮助您了解员工休闲需求、评估旅游福利吸引力、设计针对性激励方案,适合制造业企业 HR 和管理者提升招聘竞争力与员工满意度。
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