制造业企业公益参与意愿与招聘吸引力调研问卷

尊敬的先生/女士,您好!我们正在进行一项关于制造业企业公益参与情况及其对人才招聘吸引力的研究。本问卷旨在了解您对制造业企业参与公益活动的看法,以及这对您求职选择的影响。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于学术研究,请根据您的真实想法填写。预计耗时约8-10分钟,感谢您的支持与参与!

Q1:您的年龄段是?

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您目前是否在职?

是,在职
否,待业/求职中
否,在校学生

Q3:您是否在制造业或相关领域工作/学习?

Q4:在寻找工作时,您会主动了解一家企业的社会责任或公益活动信息吗?

总是会,这是重要考量
经常会,作为参考之一
偶尔会
很少会
完全不会

Q5:请评价以下因素对您选择雇主的重要性(1分=非常不重要,5分=非常重要):企业品牌声誉与社会形象

分数
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Q6:请评价以下因素对您选择雇主的重要性(1分=非常不重要,5分=非常重要):薪酬福利与职业发展

分数
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Q7:请评价以下因素对您选择雇主的重要性(1分=非常不重要,5分=非常重要):企业文化与工作氛围

分数
标签

Q8:请评价以下因素对您选择雇主的重要性(1分=非常不重要,5分=非常重要):企业履行社会责任(如环保、公益)的表现

分数
标签

Q9:您认为制造业企业参与公益活动(如环保、社区服务、教育支持等)对其整体形象有多大提升?

极大提升
较大提升
一般,略有提升
提升很小
没有提升

Q10:您更关注或认可制造业企业参与以下哪些类型的公益活动?(可多选)

环境保护与节能减排
社区服务与帮扶
教育支持与奖学金
员工志愿者活动
灾害救援与捐赠
技术公益与知识分享
其他

Q11:如果两家制造业企业提供的职位和薪酬相近,但A企业有系统性的公益项目,B企业没有,您更倾向于选择?

A企业(有公益项目)
B企业(无公益项目)
没有倾向,完全一样

Q12:您认为企业将公益参与情况纳入招聘宣传材料,对求职者的吸引力如何?

非常有吸引力
比较有吸引力
一般,无感
不太有吸引力
完全没有吸引力

Q13:总体而言,您有多大可能向正在找工作的朋友推荐一家积极履行社会责任的制造业企业?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q14:您是否曾因为一家企业的负面社会责任新闻(如污染、劳资纠纷)而放弃对其职位的考虑?

是,有过
否,没有过

Q15:您认为制造业企业参与公益,对其内部员工士气和归属感的影响如何?

非常积极,显著提升
比较积极,有所提升
影响不大
比较消极,可能分散精力
非常消极,增加负担

Q16:您希望通过哪些渠道了解制造业企业的公益信息?(可多选)

企业官网/招聘网站
社交媒体(微博、微信等)
新闻媒体报道
员工口碑/内部人士
公益活动现场
其他

Q17:您认为当前制造业企业在社会责任/公益方面的宣传和透明度如何?

非常好,信息全面透明
比较好,能看到一些信息
一般,信息有限
比较差,信息很少
非常差,几乎看不到

Q18:对于制造业企业如何更好地通过履行社会责任来吸引人才,您有什么具体的建议或期待?

填空1

Q19:您未来3-5年是否有意向进入制造业领域工作?

是,非常有意向
是,有一定意向
不确定
意向较低
完全没有意向

Q20:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士

Q21:您的性别是?

prefer not to say
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制造业企业公益参与意愿与招聘吸引力调研问卷
介绍
本模板旨在调研制造业企业社会责任对人才吸引力的影响。帮助您评估公益参与价值、分析求职者偏好、优化雇主品牌策略,适合制造业企业、HR部门及研究者制定有效的招聘与社会责任融合方案。
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