制造业新能源接受度与福利满意度综合调查

制造业新能源接受度与福利满意度综合调查

尊敬的制造业同仁，您好！为深入了解企业员工对新能源转型的认知与接受度，并持续优化我们的福利体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们制定更符合员工需求的政策，推动企业与员工的共同发展。问卷预计耗时约8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业目前是否已开始应用新能源技术（如光伏、储能、电动叉车等）？

是，已大规模应用

是，有试点或小范围应用

否，但已有明确计划

否，暂无计划

Q2:您认为您所在的企业向新能源转型的紧迫性如何？

非常紧迫，关乎企业生存

比较紧迫，是发展趋势

一般，可以逐步推进

不紧迫，维持现状即可

Q3:您认为新能源技术应用对您个人工作岗位的影响主要是？

带来新的技能要求和晋升机会

工作内容或流程发生较大改变

影响不大，基本维持原状

可能导致岗位被替代或减少

Q4:您认为企业在推进新能源转型过程中，最需要为员工提供哪些支持？（可多选）

系统的技能培训与认证

明确的新岗位发展路径

转型期间的薪酬保障

心理疏导与职业规划咨询

参与新项目的机会

Q5:请对您目前所享受的整体福利待遇满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在现有福利中，您最看重哪几项？（可多选）

五险一金缴纳基数与比例

年度体检与补充医疗保险

带薪年假、病假等假期制度

餐补、交通补贴等现金补贴

技能培训与学历教育资助

文体活动与团队建设

节日礼品与员工关怀

Q7:您认为公司的福利政策在行业内属于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

不了解

Q8:如果公司计划将部分福利预算用于支持新能源转型相关的员工培训，您的态度是？

非常支持，这是对未来的投资

比较支持，但希望不影响现有福利

无所谓

不太支持，应优先保障现有福利

Q9:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您是否愿意参与公司组织的新能源技术相关培训？

非常愿意，希望尽快安排

愿意，如果有时间会参加

视培训内容和形式而定

不太感兴趣

Q11:您希望通过哪些渠道了解公司新能源转型的进展与政策？（可多选）

公司内部网站/公告

部门会议/宣导会

直属领导传达

邮件/内部通讯

企业微信/钉钉等即时通讯工具

Q12:对于公司未来福利体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q13:您认为“绿色”或“可持续”相关的员工福利（如低碳通勤补贴、节能奖励等）是否有吸引力？

非常有吸引力，符合未来趋势

有一定吸引力，可以作为补充

吸引力一般

没有吸引力

Q14:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q15:您所在的岗位类别是？

生产/一线操作

技术/研发

质量/设备管理

行政管理

销售/市场

其他

Q16:关于制造业的新能源转型，您还有哪些其他的看法或担忧？

填空1

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