制造业灵活就业意愿广告效果调查

制造业灵活就业意愿广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于制造业灵活就业广告效果的调研，旨在了解相关广告对您就业意愿的影响。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您最近是否看到过关于制造业灵活就业（如短期工、日结工、项目制用工等）的招聘广告或宣传信息？

是，经常看到

是，偶尔看到

没有看到过

不确定

Q2:您主要通过哪些渠道接触到这些广告信息？（请选择最主要的一个）

短视频平台（如抖音、快手）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）

社交媒体（如微信朋友圈、微博）

线下广告（如招聘海报、传单）

朋友/同事推荐

其他

Q3:总体而言，您对这些广告的视觉设计和文案内容的吸引力评价如何？（1分表示非常不吸引，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q4:广告中关于“工作内容”的描述是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:广告中关于“薪资待遇与结算方式”的信息是否明确、可信？

非常明确可信

比较明确可信

一般

不太明确可信

非常不明确/可疑

Q6:广告中关于“工作时间与地点灵活性”的说明是否对您有吸引力？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不大

完全没有吸引力

Q7:广告中是否提供了清晰、便捷的应聘或咨询方式？

是，非常清晰便捷

是，但流程可能较复杂

没有提供或信息模糊

没注意

Q8:在看完这些广告后，您有多大意愿去进一步了解或尝试申请这类制造业灵活就业岗位？（0-10分，0分表示完全没意愿，10分表示意愿非常强烈）

选项1

Q9:哪些因素会促使您点击广告或进行下一步咨询？（可多选）

薪资水平高/结算快

工作时间自由灵活

工作地点就近方便

技能要求与自身匹配

企业/平台品牌信誉好

有明确的福利保障说明

广告呈现真实的工作场景

其他

Q10:哪些因素会阻碍您点击广告或打消您的申请念头？（可多选）

薪资待遇模糊或不合理

工作内容描述不清或过于辛苦

缺乏必要的福利保障说明

对招聘企业/中介不信任

担心工作不稳定、无保障

应聘流程复杂或信息泄露风险

广告内容夸张、不真实

其他

Q11:您认为这类广告在传递“工作安全与权益保障”信息方面做得如何？

非常好，充分说明了保障措施

比较好，有提及相关保障

一般，提及较少

比较差，几乎没有提及

非常差，完全回避此问题

Q12:与传统的长期全职制造业岗位招聘广告相比，您认为这类灵活就业广告的优势在哪里？

突出时间自由，吸引力强

入职门槛低，流程快

薪资结算周期短，更灵活

能快速匹配短期需求

没有明显优势

说不清

Q13:您目前是否有从事制造业灵活就业的意愿？

有，正在积极寻找

有，但还在观望

暂时没有，但未来可能考虑

完全没有兴趣

Q14:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q15:您目前的主要就业状态是？

制造业全职员工

制造业灵活就业人员

非制造业全职员工

非制造业灵活就业/自由职业

在校学生

待业/正在找工作

其他

Q16:您是否有过制造业相关的工作经验？

有，且经验丰富

有，但经验较少

没有

Q17:对于改进制造业灵活就业的招聘广告，使其更真实、可信、有吸引力，您有什么具体的建议？

填空1

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