制造业员工汽车购买意愿与招聘偏好调研

您好！我们正在进行一项旨在了解制造业员工汽车购买意愿及招聘相关看法的调研。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的制造业细分领域是？

汽车整车制造

汽车零部件制造

机械装备制造

电子电器制造

金属制品加工

化工/新材料制造

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线操作/技术工人

班组长/技术员

工程师/主管

部门经理/高级工程师

总监/高级管理者

Q4:您目前是否拥有个人汽车？

是，已拥有一辆

是，拥有多辆

否，但计划在未来一年内购买

否，暂无购买计划

Q5:如果您计划购车，主要考虑的因素有哪些？（可多选）

价格/性价比

品牌口碑

燃油经济性/使用成本

车辆安全性

空间与舒适性

动力与操控性

智能科技配置

环保/新能源类型

Q6:在考虑汽车时，您对新能源汽车（纯电/混动）的接受度如何？

非常感兴趣，会优先考虑

比较感兴趣，会与传统燃油车对比

一般，持观望态度

不太感兴趣，更倾向传统燃油车

Q7:您认为制造业的工作性质（如通勤距离、班次、收入稳定性）对您的购车决策影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q8:如果公司提供与汽车相关的福利（如购车补贴、优惠贷款、免费充电桩），您认为它对提升员工满意度的吸引力有多大？（1-5分，1为无吸引力，5为非常有吸引力）

分数

标签

Q9:在招聘新员工时，您认为提供“购车福利”对哪类岗位的吸引力最大？

高级技术/管理人才

核心技术/研发工程师

一线技术工人

所有岗位吸引力都一般

不清楚

Q10:您通常通过哪些渠道了解汽车信息？（可多选）

汽车垂直网站/App

社交媒体/短视频平台

朋友/同事推荐

线下4S店/车展

传统媒体（电视/杂志）

厂商官方网站

Q11:您理想的购车预算范围是？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q12:您认为制造业企业招聘面临的主要挑战是什么？

薪资竞争力不足

年轻人才供给减少

工作环境/强度吸引力不足

技能要求与人才不匹配

地理位置偏远

Q13:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的制造业公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q14:除了薪酬，哪些福利或措施最能提升您对制造业工作的满意度？（可多选）

完善的技能培训体系

清晰的职业发展通道

弹性工作制/灵活休假

健康保险与体检

员工食堂/班车

文体活动与团队建设

股权/长期激励

购车/住房相关支持

Q15:您认为“公司提供班车”和“公司提供购车补贴”两种方式，哪种对解决员工通勤问题更有效？

提供班车更有效

提供购车补贴更有效

两者结合最有效

效果都不明显

Q16:对于制造业企业如何更好地吸引和留住人才（尤其是在与员工生活品质相关的方面，如出行），您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？

在本公司深耕，争取晋升

在制造业内跳槽，寻求更好机会

转向制造业相关其他领域（如销售、服务）

考虑转行到其他行业

尚未明确规划

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

制造业员工汽车购买意愿与招聘偏好调研

介绍

本模板旨在调研制造业员工购车意愿与招聘偏好。帮助您洞察员工需求、评估福利吸引力、分析招聘挑战，适合制造业企业与HR制定精准的人才与福利策略。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

制造业员工汽车购买意愿与招聘偏好调研

相关推荐