制造业子女教育投入意愿员工满意度调查

制造业子女教育投入意愿员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解员工在子女教育方面的投入意愿，并持续优化公司相关福利政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更支持员工家庭发展的职场环境。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

一线操作/技术工人

班组长/技术员

工程师/主管

部门经理/高级工程师

总监及以上

Q3:您是否有正在接受教育的子女？（包括幼儿园、小学、中学、大学等）

是

否

Q4:您子女目前所处的最高教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

不适用

Q5:您认为子女教育支出对您家庭造成的经济压力有多大？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q6:在子女教育方面，您目前主要的投入项目有哪些？（可多选）

学费/保教费

课外辅导班/兴趣班

学习用品/书籍

学区房/租房相关

校车/交通费用

营养餐/生活费用

其他

Q7:您是否了解公司现有的与员工子女教育相关的福利政策？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q8:您对公司现有子女教育相关福利政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您最希望公司增加或优化哪些子女教育支持措施？（可多选）

设立员工子女教育奖学金/助学金

提供课外辅导或兴趣班费用补贴

组织子女教育讲座/升学规划咨询

与优质学校/教育机构建立合作关系

在寒暑假提供员工子女托管服务

提高子女医疗/保险覆盖范围

其他

Q10:如果公司提供子女教育专项无息或低息贷款，您有多大意愿申请？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q11:您认为，公司提供的子女教育福利，对您的工作稳定性和忠诚度影响有多大？

影响非常大，是决定去留的关键因素之一

影响比较大，会显著提升我的归属感

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小

完全没有影响

Q12:从0到10分，您有多大意愿向身边有子女的同事或朋友推荐我们公司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您更倾向于公司以何种形式提供子女教育支持？

直接的现金补贴或报销

提供合作机构的折扣或优惠

提供内部培训/教育资源

设立专项基金或奖学金

提供更灵活的工作时间以便照顾子女

Q14:总体而言，您对目前公司的工作环境、薪酬福利与个人发展的综合满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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