制造业子女教育投入意愿与渠道调研问卷

尊敬的制造业同仁，您好！我们正在进行一项关于制造业员工子女教育投入意愿与渠道的调研，旨在了解相关需求与偏好。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在制造业的岗位类别是？

一线生产/技术工人

技术/研发人员

生产/质量/设备管理

行政/人事/财务

销售/市场/采购

中高层管理者

其他

Q2:您子女目前所处的教育阶段是？

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

暂无子女

Q3:您对子女未来教育成就的期望程度如何？（1分表示期望很低，5分表示期望极高）

分数

标签

Q4:您认为，当前子女教育的主要经济压力来源于？

学费/学杂费

课外补习/培训费

才艺/兴趣班费用

择校/学区房相关支出

国际教育/留学费用

其他

Q5:您目前或计划为子女教育投入的领域有哪些？【多选题】

学科类课外辅导（如语数外）

素质教育/兴趣班（如音乐、美术、体育）

在线教育课程/App订阅

夏令营/游学项目

购买教育类书籍/学习资料

教育保险/储蓄计划

暂无明确计划

Q6:您家庭年收入中，计划用于子女教育的比例大约是？

5%以下

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

不确定

Q7:您主要通过哪些渠道了解子女教育产品或服务信息？

亲朋好友推荐

学校/老师推荐

线上社交媒体/社群

教育机构广告/地推

搜索引擎/教育类网站

线下教育展会/讲座

其他

Q8:在选择教育产品/服务时，您最看重哪些因素？【多选题】

师资力量与口碑

教学效果与成绩提升

课程价格与性价比

上课地点与时间便利性

品牌知名度与信誉

课程内容与教学方法

售后服务与沟通

Q9:您更倾向于哪种付费模式的教育产品？

按次/课时付费

短期套餐（如季度/学期）

长期年度套餐

会员制/订阅制

效果达成后付费

视具体产品而定

Q10:您是否愿意尝试由您所在企业或工会牵头组织的、针对员工子女的团体教育优惠或定制课程？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体内容

不太愿意

完全不愿意

Q11:如果企业提供相关支持，您希望以何种形式？【多选题】

与教育机构谈妥的员工折扣价

企业补贴部分教育费用

引入优质教育资源进企业/社区开课

提供教育咨询/规划讲座

设立员工子女教育奖学金

其他

Q12:您对在线教育形式（直播课、录播课等）的接受度如何？

非常接受，是主要选择

比较接受，会部分使用

一般，作为线下补充

不太接受，更信赖线下

完全不接受

Q13:在子女教育方面，您目前最大的困惑或担忧是什么？

填空1

Q14:您认为制造业的工作特性（如工作时间、地点等）对您规划子女教育投入的影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q15:总体而言，您对通过各种渠道获取满意教育资源的便利性评价如何？（1分表示非常不便，5分表示非常便利）

分数

标签

Q16:您的性别是？

男

女

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q18:您家庭常驻城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

县城或乡镇

Q19:对于制造业员工子女教育投入，您还有哪些其他建议或想法？（选填）

填空1

制造业子女教育投入意愿与渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工子女教育投入的标准化调研方案。帮助您了解教育支出偏好、评估资源获取渠道、分析企业支持需求，适合制造业企业与人力资源部门制定员工福利策略。

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