制造业员工子女教育投入意愿调研问卷

尊敬的制造业从业者，您好！我们正在进行一项关于制造业员工子女教育投入意愿的调查研究，旨在了解相关情况，为未来可能的福利政策提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的制造业细分领域是？

汽车制造

电子设备制造

机械设备制造

化工/材料制造

食品/饮料制造

纺织/服装制造

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级是？

一线操作/技术工人

班组长/技术员

工程师/主管

中层管理

高层管理

Q4:您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？

是，有1个

是，有2个

是，有3个或以上

否

Q5:您子女目前所处的最高教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

大学/大专及以上

不适用

Q6:您认为子女教育对您家庭的重要性如何？

非常重要，是家庭的核心投资

比较重要，会尽力支持

一般重要，量力而行

不太重要，顺其自然

Q7:目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

学费/书本费

课外辅导班/兴趣班

学区房/择校相关费用

教育保险/储蓄计划

海外游学/夏令营

营养/健康保障

其他

Q8:您家庭每年用于子女教育的总支出，约占家庭年收入的多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q9:您对当前子女教育支出的经济压力感受如何？（1分表示毫无压力，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q10:您是否了解或使用过企业提供的与子女教育相关的福利（如教育津贴、奖学金等）？

是，正在使用

是，了解但未使用

否，完全不了解

Q11:如果企业提供子女教育支持，您最希望获得哪些形式的帮助？（可多选）

直接的教育津贴/补贴

设立员工子女奖学金

与优质学校合作提供入学便利

组织免费的课后辅导/兴趣课程

提供教育贷款或储蓄计划

举办教育规划/升学指导讲座

其他

Q12:您认为企业提供子女教育福利，对您留任和提升工作积极性的影响有多大？

非常有吸引力，会显著影响我的去留

比较有吸引力，是重要的加分项

有一定吸引力，但非决定性因素

吸引力不大，更看重薪资和职业发展

Q13:您更倾向于企业以何种方式提供教育支持？

普惠制，所有有子女的员工都能享受

绩效挂钩，作为优秀员工的奖励

按需申请，根据员工家庭实际情况评定

与工龄挂钩，服务年限越长福利越好

Q14:您对当前企业整体福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:在考虑新工作机会时，“子女教育福利”在您决策因素中的优先级是？

最高优先级，会重点考虑

较高优先级，是重要考量

中等优先级，会纳入比较

较低优先级，基本不影响

Q16:对于制造业企业设计员工子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:您的年龄段是？

25岁以下

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q18:您的家庭年收入大致范围是？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

制造业员工子女教育投入意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工子女教育投入意愿的标准化调研方案。帮助您了解教育支出、评估福利需求、分析政策影响，适合制造业企业HR设计员工支持计划。

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