建筑业品牌忠诚度与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解员工对公司的忠诚度与满意度，持续优化我们的工作环境与文化，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类型是？

项目管理/工程

设计/技术

施工/现场管理

成本/预算

市场/商务

行政/人力/后勤

其他

Q3:整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您是否愿意向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q5:您认为公司的品牌形象在行业内的声誉如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q6:您认为公司哪些方面最能吸引并留住人才？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展通道

优秀的企业文化与团队氛围

稳定的项目来源与公司前景

完善的培训与学习体系

人性化的管理与工作环境

公司品牌与行业地位

Q7:从0到10分，您有多大可能在未来一年内继续留在公司工作？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？

非常重视并及时反馈

比较重视，但反馈较慢

一般，偶尔听取意见

不太重视

完全不重视

Q9:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作压力大，强度高

跨部门沟通不畅

职业发展路径不清晰

薪酬待遇与付出不匹配

缺乏必要的资源或支持

工作内容缺乏挑战性或成就感

其他

Q11:您是否清楚了解公司的核心价值观和发展战略？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您对公司的培训与个人能力提升机会满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:当您向外界介绍自己时，会为是公司的一员而感到自豪吗？

总是感到自豪

经常感到自豪

有时感到自豪

很少感到自豪

从未感到自豪

Q14:哪些因素会最可能促使您考虑离开公司？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

缺乏晋升和发展机会

与直接上级关系不佳

公司文化或价值观不合

工作压力过大，影响健康

有更好的外部工作机会

对行业发展或公司前景不看好

其他

Q15:您对团队内部的协作与支持氛围满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司提供的福利待遇（如保险、假期、补贴等）在同行业中处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q17:您认为公司在提升员工忠诚度和满意度方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q18:您是否经常收到关于公司发展、项目进展或政策变化的有效沟通？

总是能及时收到

经常能收到

有时能收到

很少收到

几乎收不到

Q19:您对公司的安全生产管理与保障措施满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q20:您主要通过哪些渠道了解公司的品牌和文化？（可多选）

内部会议与培训

公司内部网站/公告

直接上级的传达

同事间的交流

公司组织的活动

公司对外宣传材料

其他

Q21:如果公司面临暂时的困难，您愿意与公司共渡难关吗？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q22:请用一两个词或短语描述您心目中我们公司的品牌形象。

填空1

Q23:您对公司的办公环境、设施及后勤支持满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q24:您认为自己的工作成果和贡献得到了应有的认可吗？

总是得到充分认可

经常得到认可

有时得到认可

很少得到认可

从未得到认可

Q25:对于提升公司品牌在员工心中的认同感和忠诚度，您还有什么具体的建议？

填空1

建筑业品牌忠诚度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工忠诚度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、分析品牌认同、识别改进关键点，适合建筑企业的人力资源和品牌管理部门开展内部诊断。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

建筑业品牌忠诚度与员工满意度调查

相关推荐