建筑业员工福利满意度与改进建议调查

尊敬的同事：您好！为了解您对公司现行福利政策的满意度，并收集宝贵的改进建议，以构建更完善、更具吸引力的福利体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地满足您的需求，提升整体工作体验。请根据您的真实感受和想法填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司所属的岗位类型是？

一线施工人员

技术/工程师

项目管理

行政/职能支持

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的整体福利体系（包括所有法定及补充福利）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您目前了解或享有哪些公司提供的福利？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

项目奖金/绩效奖金

带薪年假

节日福利/礼品

培训与发展机会

员工食堂或餐补

交通补贴/通勤班车

住房补贴/宿舍

意外伤害保险

企业年金

其他

Q5:请评价您对“五险一金（法定）”缴纳基数、比例的满意度。

分数

标签

Q6:请评价您对“补充医疗保险（如有）”的保障范围和报销便捷性的满意度。

分数

标签

Q7:请评价您对“年度健康体检”的项目设置和后续服务的满意度。

分数

标签

Q8:请评价您对“奖金制度（如项目奖、绩效奖）”的公平性和激励性的满意度。

分数

标签

Q9:请评价您对“带薪年假”天数和申请便利性的满意度。

分数

标签

Q10:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

福利项目种类不够丰富

福利水平（金额/标准）偏低

福利信息传达不清晰

申请或使用流程繁琐

福利覆盖范围不全面

与个人/家庭需求匹配度低

其他

Q11:您最希望公司未来增加或加强哪类福利？（可多选）

更高比例的五险一金

更全面的家庭医疗保险（覆盖配偶、子女）

弹性工作制/远程办公

专业技能培训与学历提升补贴

心理健康支持（如EAP服务）

子女教育补贴

购房/租房支持计划

更丰富的文体活动与团队建设

长期服务奖励/退休关怀

其他

Q12:您认为福利政策对您留任公司的吸引力有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q13:如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？（请从0到10打分）

选项1

Q14:您主要通过哪种渠道了解公司的福利政策？

公司内部通知/公告

人力资源部门

直属上级

同事间交流

员工手册/合同

其他

Q15:您对公司福利信息传达的及时性和清晰度的满意度如何？

分数

标签

Q16:对于施工现场的一线员工，您认为最迫切需要增加或改善哪些具体的福利或保障措施？（例如：高温补贴、劳保用品、住宿条件等）

填空1

Q17:对于长期在外地或偏远项目工作的员工，您认为公司应提供哪些额外的关怀或支持？

填空1

Q18:您是否曾因对福利不满意而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

否，但福利会影响我的工作积极性

否，福利对我的离职决定没有影响

Q19:您更倾向于哪种福利获取或使用方式？（可多选）

固定现金补贴

积分兑换平台（可选商品/服务）

指定合作商户消费券/卡

直接提供实物/服务

弹性福利计划（在一定额度内自选组合）

其他

Q20:除了上述提到的，您对公司福利体系还有哪些具体的改进建议或期望？

填空1

Q21:您是否愿意参与后续关于福利方案优化的焦点小组讨论或访谈？

愿意

不愿意

视情况而定

建筑业员工福利满意度与改进建议调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工福利体系评估与优化的专业调研工具。帮助您收集满意度反馈、识别改进方向、分析留任影响，适合建筑企业人力资源部门和管理者制定更具吸引力的福利政策。

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