建筑业推荐意愿绩效满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！本次调查旨在了解您对当前工作环境、绩效体系及推荐意愿的真实感受。您的宝贵意见将有助于行业优化管理，提升整体满意度。问卷采用匿名方式，请根据您的实际情况放心填写。预计耗时约8-10分钟。

Q1:您目前在建筑业从事的主要岗位类别是？

项目管理/施工管理

建筑设计/规划设计

工程技术/造价/预算

安全/质量/监理

市场营销/商务拓展

行政/人力/财务等职能支持

一线施工人员（班组长/技术工人等）

其他

Q2:您在当前公司/项目的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前的工作内容与个人职业兴趣的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。

分数

标签

Q4:请对您所在项目/团队的内部沟通效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）。

分数

标签

Q5:请对您所获得的专业技能培训与发展的机会进行评分（1分表示机会很少，5分表示机会很多）。

分数

标签

Q6:您认为当前公司的绩效考核标准是否清晰、公正？

非常清晰且公正

比较清晰公正

一般

不太清晰且欠公正

非常不清晰且不公正

Q7:请对绩效考核结果与您的实际工作贡献的符合程度进行评分（1分表示完全不符合，5分表示完全符合）。

分数

标签

Q8:您认为目前绩效激励（如奖金、晋升等）最有效的方面是？（可多选）

与项目利润/成本节约挂钩

与个人/团队完成进度/质量挂钩

与技能提升/证书获取挂钩

有明确的晋升通道和标准

激励及时兑现

感觉激励作用不明显

Q9:请对您直属上级的领导力与支持度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q10:请对您的工作环境（包括办公条件、现场安全设施、生活保障等）进行总体满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q11:您的工作与生活平衡状况如何？

非常好，能很好平衡

比较好，大部分时间能平衡

一般，时有冲突

比较差，经常需要加班/占用个人时间

非常差，长期处于高强度工作状态

Q12:与同行业其他公司相比，您认为目前公司的薪酬福利竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

处于行业平均水平

竞争力较弱

竞争力很弱

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司/项目作为工作选择？

选项1

Q14:影响您推荐意愿的主要积极因素有哪些？（可多选）

公司品牌与声誉好

项目有挑战性/技术含量高

团队氛围融洽

领导管理有方

薪酬福利有竞争力

个人成长空间大

工作稳定性高

其他

Q15:影响您推荐意愿的主要消极因素有哪些？（可多选）

工作压力过大

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

内部管理混乱/流程繁琐

工作与生活严重失衡

工作环境/安全条件不佳

团队协作不畅/人际关系复杂

其他

Q16:总体而言，您对目前在公司/项目的职业发展前景的乐观程度是？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

分数

标签

Q17:在未来一年内，您是否有主动更换工作的打算？

完全没有打算

暂时没有，但会关注机会

有初步打算，正在观望

有明确打算，正在积极寻找

已经确定要离开

Q18:对于提升建筑业员工的整体工作满意度与留任意愿，您最重要的建议是什么？（请简要描述）

填空1

Q19:如果方便，请留下您认为公司/项目在管理或文化方面最需要改进的一个具体方面。

填空1

建筑业推荐意愿绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工绩效与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、分析绩效体系、洞察推荐意愿，适合建筑企业、HR部门和行业研究机构优化人才管理。

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