建筑业员工福利满意度与组织信任度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司福利体系及组织信任度的看法，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策，营造更值得信赖的工作环境。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的职位类别是？

一线施工人员

技术/工程师

项目管理人员（如项目经理、主管）

行政/职能支持人员

高级管理人员

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）满意程度如何？

分数

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Q4:您认为公司目前哪些福利项目对您最有价值？（可多选）

足额缴纳的五险一金

项目/岗位津贴

年度健康体检

带薪年假及法定假期

节日福利/礼品

培训与技能提升机会

员工食堂/餐饮补贴

住房补贴或宿舍

文体活动/团队建设

其他

Q5:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

福利项目种类

福利标准（金额/水平）

福利覆盖范围（全员/特定岗位）

福利申请与发放的便捷性

福利政策的透明度与沟通

与个人工作绩效的关联度

其他

Q6:基于您对公司的整体福利体验，您有多大可能向同行推荐本公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:您认为公司管理层在做出与员工切身利益相关的决策（如薪酬调整、岗位变动）时，其公开透明程度如何？

分数

标签

Q8:您对直接上级的信任程度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司是否公平地对待每一位员工？

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到困难或提出建议时，您认为公司的回应和解决效率如何？

非常低效，很少得到回应

效率较低，处理周期长

一般，有时能得到解决

效率较高，通常能得到重视

非常高效，能及时有效解决

Q11:您认为公司内部的信息传递（如政策、项目进展、人事变动等）是否畅通、准确？

非常不畅通，信息滞后或失真

不太畅通，经常需要多方打听

一般，基本能满足需要

比较畅通，能及时获取信息

非常畅通，渠道多且信息准确

Q12:哪些因素最能提升您对公司的信任感？（可多选）

薪酬福利兑现的及时性与准确性

管理层言出必行，信守承诺

公开透明的晋升与考核机制

安全、健康的工作环境保障

尊重员工意见，有畅通的反馈渠道

对员工个人发展的支持

公平公正的奖惩制度

其他

Q13:综合考虑福利、信任、发展等因素，您有多大可能在未来两年内继续留在本公司工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q15:您认为公司对员工职业发展的重视程度如何？

非常不重视，几乎没有规划

不太重视，机会较少

一般，有基本培训

比较重视，提供一定发展路径

非常重视，有完善的培养体系

Q16:您对施工现场或办公场所的安全保障措施满意程度如何？

分数

标签

Q17:您希望通过哪些方式更深入地了解公司的福利政策与制度？（可多选）

定期召开政策宣讲会

制作并发放图文并茂的员工手册

通过公司内部通讯/公众号推送

在内部办公平台设立专门板块

由直属上级进行一对一沟通解释

其他

Q18:对于提升公司福利满意度或增强组织信任度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

建筑业员工福利满意度与组织信任度调查

介绍

本模板旨在提供建筑企业员工福利与组织信任度的专业调研工具。帮助您评估福利满意度、测量组织信任水平、识别改进方向，适合建筑公司HR和管理层优化福利政策、提升员工忠诚度与组织效能。

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