建筑业从业人员福利认知与满意度调查

建筑业从业人员福利认知与满意度调查

您好！我们正在进行一项关于建筑业福利认知与满意度的调研。本问卷旨在了解您对行业福利政策的熟悉程度及实际体验，您的回答将为我们提供宝贵参考。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）

现场技术/管理人员（如施工员、安全员、项目经理等）

设计/研发人员

行政/后勤支持人员

企业高管/决策层

其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您了解或接触过建筑业相关的哪些福利政策？（可多选）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

工伤保险及职业伤害保障

高温津贴/低温作业津贴

施工安全培训与防护用品

定期健康体检

技能提升与职业资格培训补贴

项目奖金/绩效奖金

带薪年假/探亲假

员工食堂/住宿补贴

不清楚

Q4:您对所在公司或项目提供的福利政策整体了解程度如何？

非常了解，清楚所有细节

比较了解，知道主要项目

一般了解，知道大概

不太了解，只知道个别

完全不了解

Q5:请为您所在单位“五险一金”的缴纳及时性与足额性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请为您所在单位提供的“劳动安全保护措施与培训”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否曾因工作环境（如高温、高空、噪音等）获得过相应的特殊津贴或保障？

是，经常有且标准明确

是，偶尔有但不固定

听说过，但从未获得过

完全没有

Q8:您认为当前最需要加强或完善的福利项目是哪些？（可多选）

提高工伤保险额度与理赔效率

增加高温/低温等特殊作业补贴

提供更全面的定期健康检查

加强职业技能与安全培训

改善施工现场生活条件（如宿舍、食堂）

设立更清晰的绩效与项目奖金制度

保障带薪休假制度的落实

提供心理咨询或压力疏导服务

其他

Q9:您获取福利政策信息的主要渠道是？

公司/项目部正式通知

工友/同事间交流

工会或员工代表

政府宣传或行业网站

几乎不关注

Q10:基于您当前的福利体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的公司/项目？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:与行业内其他公司/项目相比，您认为您目前的福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q12:您认为福利待遇的完善对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响比较大，会认真考虑

有一定影响，但不是首要因素

影响较小，更看重其他方面

几乎没有影响

Q13:您希望未来建筑业福利体系应重点向哪些方面发展？（可多选）

数字化、透明化的福利管理与查询

更具弹性的个性化福利包（如自选项目）

与职业技能等级挂钩的福利增长机制

加强针对建筑工人家庭的关怀福利（如子女教育、家属医疗）

建立行业统一的福利保障基准线

推广商业补充保险（如意外险、重疾险）

提升福利政策的宣传与普及力度

其他

Q14:对于改善建筑业的福利状况，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您的用工形式是？

与公司签订长期劳动合同

与劳务公司/分包公司签订合同

项目制/临时用工

个体/零散用工

其他

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