建筑业员工福利满意度与参与度调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！为了解您对公司福利政策的看法与参与情况，以便我们持续优化福利体系，提升员工满意度，特邀请您参与本次匿名调查。问卷预计耗时约5-8分钟，您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

行政/后勤支持人员

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司提供的福利项目整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（可多选）

五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）

补充商业保险（如意外险、重疾险）

年度健康体检

节日福利/礼品

项目奖金/绩效奖金

带薪年假

技能培训与职业发展支持

工地/项目现场补贴（如餐补、交通补）

员工关怀活动（如团建、生日会）

其他

Q5:请对“五险一金”的缴纳基数与及时性进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对“健康体检”项目的全面性与实用性进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对“技能培训与职业发展”机会的提供情况进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司目前的福利政策对您的工作积极性和归属感有何影响？

有非常积极的提升作用

有比较积极的提升作用

影响一般

几乎没有影响

有负面影响

Q9:您认为目前公司的福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

福利项目的多样性

福利信息的透明度与宣传

福利申请与发放的便捷性

福利水平与市场竞争力

与员工实际需求的匹配度

针对不同岗位/工种的差异化设计

其他

Q10:基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您是否曾主动向公司或工会提出过关于福利的建议或需求？

是，且得到了反馈

是，但未得到反馈

想过，但未提出

从未想过

Q12:您更希望通过哪些渠道获取或了解公司福利信息？（可多选）

公司内部通知/公告

直属领导传达

同事间交流

公司内部App/系统

定期福利宣讲会

员工手册

其他

Q13:您最希望公司未来增加或优化哪一项福利？请简要说明原因。

填空1

Q14:您是否愿意参与公司组织的福利政策调研或讨论小组？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q15:请对“工地/项目现场的工作环境与安全保障措施”进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q17:您认为哪些福利最能有效提升建筑行业一线员工的稳定性？（可多选）

有竞争力的薪资与及时足额的工资发放

完善的安全保障与工伤保险

人性化的工时与休假制度

定期的技能提升培训

良好的食宿条件与生活补贴

畅通的晋升与职业发展通道

子女教育支持

其他

Q18:您认为公司管理层对员工福利的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q19:对于提升员工福利参与度（如更积极地使用福利、参与福利讨论），您有何具体建议？

填空1

Q20:请对“公司文化氛围与团队关怀”进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q21:您的性别是？

男

女

Q22:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

建筑业员工福利满意度与参与度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工福利满意度与参与度的专业调研工具。帮助您评估福利体系、收集改进建议、分析员工需求，适合建筑企业、HR部门和行业研究机构优化员工关怀与留任策略。

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