建筑业使用障碍招聘调研问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于建筑业在招聘过程中所遇到障碍的调研。本问卷旨在了解当前招聘实践中的挑战，以便为行业改进提供参考。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的企业属于建筑业的哪个主要领域？

房屋建筑

土木工程

建筑安装

建筑装饰装修

其他

Q2:您在贵公司负责招聘工作的角色是？

企业主/高管

人力资源负责人

招聘专员

项目/部门负责人

其他

Q3:贵公司过去一年的招聘规模如何？

10人以下

10-50人

51-100人

100人以上

Q4:在招聘一线技术工人（如瓦工、木工、电工）时，您遇到的主要障碍有哪些？

应聘者数量不足

应聘者技能水平不达标

薪资期望过高

工作地点偏远，吸引力低

应聘者年龄偏大，年轻从业者少

职业安全与健康顾虑

其他

Q5:在招聘专业技术或管理人员（如项目经理、造价工程师、安全员）时，您遇到的主要障碍有哪些？

符合资质和经验的人才稀缺

市场薪酬竞争激烈

人才对长期驻项目现场有顾虑

行业数字化转型带来的新技能要求

人才流动率高

其他

Q6:您认为，目前建筑业招聘最大的挑战来自于哪个方面？

人才供给总量不足

人才技能与岗位需求不匹配

行业形象与吸引力不足

招聘渠道效率低下

企业内部管理/薪酬体系问题

Q7:请评价传统招聘渠道（如线下招聘会、职业介绍所）在满足您当前招聘需求方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

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Q8:请评价线上招聘平台/APP在满足您当前招聘需求方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q9:贵公司目前主要使用哪些渠道进行招聘？

线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直招聘网站/APP

劳务市场/职业介绍所

员工/熟人推荐

社交媒体（如微信、抖音）

校园招聘

与职业院校/培训机构合作

其他

Q10:您认为，通过职业院校/技工学校进行招聘的合作效果如何？

效果很好，是主要人才来源

有一定效果，但需要加强合作深度

效果一般，毕业生技能与岗位有差距

效果不佳，很少采用此渠道

未尝试过

Q11:在筛选简历或初步面试时，应聘者哪些方面的信息缺失或模糊是您最常遇到的困扰？

过往项目经验描述不清

具体掌握的技能/工具不明确

薪资期望不明确

可到岗时间/工作稳定性信息不足

职业资格证书信息不全

其他

Q12:在面试或录用环节，候选人最终放弃offer的常见原因是什么？

接受了薪资更高的offer

对工作环境/项目地点不满意

对工作强度/加班有顾虑

家庭原因

对职业发展前景不看好

其他

Q13:为了提升招聘效率，您认为哪些技术或工具最有应用潜力？

AI简历筛选与匹配

视频面试与评估

技能在线测评平台

基于大数据的行业人才地图

招聘流程自动化管理软件

VR/AR技术用于工作场景预览

其他

Q14:您认为，改善建筑业的公众形象和职业吸引力，对缓解招聘困难有多大帮助？

有决定性帮助

有较大帮助

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

Q15:您希望政府或行业协会在解决招聘障碍方面提供哪些支持？

加强职业技能培训与认证体系

搭建行业公共招聘与信息平台

宣传推广建筑业正面形象

完善产业工人社会保障政策

推动校企合作深度落地

规范劳务市场秩序

其他

Q16:总体而言，您对贵公司未来一年解决关键岗位招聘难题的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

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Q17:请分享一个您在处理招聘障碍方面最成功的案例或经验。（选填）

填空1

Q18:对于改善建筑业招聘生态，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

建筑业使用障碍招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研建筑行业招聘过程中的核心障碍与解决方案。帮助您识别人才缺口痛点、评估招聘渠道有效性、探索效率提升工具，适合建筑企业、人力资源部门及行业协会优化招聘策略。

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