建筑业员工期望功能与福利满意度调查

尊敬的建筑行业同仁,您好!为了解您对当前及期望的工作功能与福利的看法,我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于企业优化福利体系,提升员工体验。请根据您的实际情况填写。所有信息将严格保密。

Q1:您目前在建筑行业中的主要岗位类别是?

项目管理/施工管理
设计/技术/工程师
现场施工/技术工人
造价/预算/成本
安全/质量/监理
行政/人力/后勤支持
市场营销/商务
其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的企业类型是?

大型国企/央企
大型民营企业
中小型民营企业
外资/合资企业
设计/咨询机构
其他

Q4:请对您目前的工作环境(如办公/现场环境、设施设备)满意度进行评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:请对您目前的工作节奏与压力水平满意度进行评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:在您目前享有的福利中,您认为哪些是您最看重的?(请选择所有符合项)

五险一金(足额缴纳)
补充医疗保险/商业保险
年度体检
带薪年假
项目奖金/绩效奖金
交通/通讯补贴
餐饮/住房补贴
职业培训与技能提升
弹性工作制
目前没有特别看重的福利

Q7:您最期望公司未来增加或改善哪些功能支持?(请选择所有符合项)

更先进的数字化项目管理工具(如BIM、智慧工地平台)
更高效的内部沟通与协作平台
更完善的线上培训与知识库系统
更便捷的移动办公与审批流程
更智能的现场安全监控与预警系统
更强大的数据分析和决策支持功能
其他

Q8:您最期望公司未来增加或改善哪些福利项目?(请选择所有符合项)

提高基本工资或固定津贴
优化并提高项目奖金/年终奖比例
增加企业年金/补充养老金
提供更全面的家庭医疗保障(如子女、配偶)
提供购房/租房补贴或低息贷款
增加带薪休假天数(如探亲假、育儿假)
提供心理健康支持(如EAP服务)
组织更多团队建设与文体活动
提供更丰富的职业发展路径与晋升机会
其他

Q9:您认为当前公司提供的培训与职业发展机会是否能满足您的需求?

完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足

Q10:您对目前公司关于项目现场人员的安全保障措施是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q11:基于您目前的工作体验和福利待遇,您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司?(0分绝不可能,10分极有可能)

选项1

Q12:与同行业其他公司相比,您认为您所在公司的整体福利水平处于什么位置?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平

Q13:哪些因素最能影响您长期留在一家建筑企业工作?(请选择最重要的3项)

有竞争力的薪酬与奖金
清晰稳定的职业发展通道
和谐融洽的团队氛围
优秀的企业文化与领导力
良好的工作与生活平衡
有挑战性和成就感的项目
完善的社会保障与福利
企业的社会声誉与稳定性
其他

Q14:您是否了解公司为员工提供的心理健康支持或压力疏导渠道?

非常了解并曾使用
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不了解

Q15:对于提升建筑行业员工的工作满意度和幸福感,您还有哪些具体的建议或期望?(例如:在功能、福利、管理、文化等方面)

填空1

Q16:您对未来一年内个人在公司的职业发展前景持何种态度?

非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观

Q17:请对您与直接上级的沟通与协作关系满意度进行评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q18:您认为公司目前的信息化/数字化工具(如OA、项目管理软件)是否有效提升了您的工作效率?

非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
反而降低了效率

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策与制度?(请选择所有符合项)

公司内部通知/邮件
人力资源部门
直接上级
同事间交流
公司内部网站/APP
入职培训
很少或从不主动了解

Q20:如果请您用一个词或一句话形容您目前的工作状态,您会用什么?

填空1

Q21:综合考虑所有因素,您对目前工作的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
问卷网
建筑业员工期望功能与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供建筑业员工对工作功能与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估员工满意度、识别福利需求、分析功能期望,适合建筑企业HR和决策者优化员工体验。
标签
功能
职业发展
满意度
福利
关于
1天内
更新
0
频次
21
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷