建筑业线上线下招聘渠道选择偏好调研问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于建筑业招聘渠道选择的调查研究，旨在了解当前行业在招聘过程中对线上与线下渠道的偏好、使用情况及效果评估。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业趋势。本次问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业属于建筑业的哪个细分领域？

房屋建筑工程

土木工程（路桥、隧道等）

建筑装饰装修

机电安装工程

工程设计/咨询

其他

Q2:您在招聘工作中扮演的主要角色是？

企业主/总经理

人力资源总监/经理

部门/项目负责人

专职招聘人员

其他

Q3:贵公司过去一年平均的招聘规模（新入职人数）是？

10人以下

10-50人

51-100人

100人以上

Q4:贵公司目前主要招聘哪些类型的岗位？（可多选）

高级管理/项目经理

技术工程师（结构、土建等）

现场施工员/工长

造价/预算员

安全员/质检员

设计师/绘图员

行政/后勤人员

技术工人（电工、焊工等）

其他

Q5:总体而言，您认为线上招聘和线下招聘，哪种渠道在贵公司招聘中占主导地位？

线上招聘绝对主导

线上招聘为主，线下为辅

线上线下并重

线下招聘为主，线上为辅

线下招聘绝对主导

Q6:贵公司最常使用的线上招聘渠道有哪些？（可多选）

综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

建筑行业垂直招聘平台

社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、微信）

公司官网/招聘主页

校园招聘网站

猎头服务（线上对接）

其他

Q7:贵公司最常使用的线下招聘渠道有哪些？（可多选）

现场招聘会/行业专场招聘会

校园招聘宣讲会

员工/熟人推荐

与职业技术学校/培训机构合作

通过劳务市场/中介

报纸/杂志广告

其他

Q8:请评估线上招聘渠道在【招聘成本控制】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:请评估线上招聘渠道在【招聘效率（简历获取速度）】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:请评估线上招聘渠道在【候选人质量匹配度】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:请评估线下招聘渠道在【候选人可靠性/信任度】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q12:请评估线下招聘渠道在【招聘特定技能人才（如技术工人）】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:请评估线下招聘渠道在【建立长期人才储备关系】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q14:对于招聘【技术工人/一线施工人员】，您更倾向于主要使用哪种渠道？

线上渠道

线下渠道

两者结合，无明显倾向

Q15:对于招聘【项目管理/技术工程师】，您更倾向于主要使用哪种渠道？

线上渠道

线下渠道

两者结合，无明显倾向

Q16:您认为线上招聘渠道目前存在哪些主要不足？（可多选）

简历信息虚假或夸大

候选人技能与岗位要求匹配度低

难以筛选出真正有意向的候选人

沟通效率低，反馈不及时

无法直观判断候选人的实际能力/经验

招聘平台费用较高

其他

Q17:您认为线下招聘渠道目前存在哪些主要不足？（可多选）

时间和人力成本高

接触到的候选人范围有限

招聘流程长，效率较低

受地域限制明显

信息传播速度慢

难以量化评估效果

其他

Q18:未来一年，贵公司计划在招聘渠道投入上如何变化？

大幅增加线上渠道投入

小幅增加线上渠道投入

保持现有投入比例不变

小幅增加线下渠道投入

大幅增加线下渠道投入

Q19:您认为“线上线下融合”（O2O）的招聘模式（如线上发布、线下面试会；线下活动引流至线上社群等）在建筑业的前景如何？

前景广阔，是未来主流趋势

有一定前景，适合部分岗位

前景一般，作用有限

不看好，两者难以有效融合

Q20:您对建筑业招聘渠道（线上或线下）的创新发展，有什么具体的建议或期待？

填空1

Q21:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

建筑业线上线下招聘渠道选择偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业招聘渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您评估渠道效果、分析招聘偏好、规划渠道投入，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究者优化招聘策略。

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