建筑业技能提升需求与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在技能提升方面的需求及对当前工作环境的满意度，以制定更精准的培训与发展计划，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线施工/技术工人

项目管理人员（如项目经理、施工员）

技术/设计人员（如工程师、设计师）

安全/质量管理人员

行政管理/后勤支持人员

其他

Q2:您在建筑业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您认为，当前工作中最急需提升的技能或知识领域有哪些？（请选择最相关的3-5项）

BIM（建筑信息模型）技术应用

绿色建筑与节能技术

装配式建筑技术

新型建筑材料与工艺

项目管理与成本控制

施工安全与风险管理

工程质量标准与验收规范

AutoCAD/Revit等专业软件操作

法律法规与合同管理

沟通协调与团队管理

其他（请在下题中说明）

Q5:针对上一题选择的“其他”项，请具体说明您认为急需提升的技能或知识。

填空1

Q6:您更倾向于通过哪种方式提升技能？

公司组织的内部培训

参加外部专业机构/高校的培训

在线课程/网络学习

师徒制/在岗实践指导

自学（书籍、资料等）

其他

Q7:您对公司目前提供的培训机会（如频率、内容、质量）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:阻碍您参与技能提升的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训内容与工作关联度不高

培训费用/成本问题

缺乏有效的培训信息或渠道

培训时间安排不合理（如占用休息时间）

认为现有技能已足够，无需提升

其他

Q9:您认为，掌握新技能后，公司是否提供了相应的应用平台或晋升机会？

总是提供

经常提供

偶尔提供

很少提供

从未提供

不确定

Q10:综合考虑工作内容、环境、团队、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您对目前的工作内容与岗位匹配度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您如何评价团队内部的沟通与协作氛围？

非常融洽高效

比较融洽

一般

存在一些障碍

沟通不畅，协作困难

Q13:您对直接上级的管理方式与支持力度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为公司的薪酬福利待遇在行业内处于什么水平？

非常有竞争力

比较有竞争力

中等水平

竞争力一般

缺乏竞争力

Q15:您对公司的职业发展通道和晋升制度的清晰度与公平性如何评价？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不够清晰或公平

非常不清晰且不公平

Q16:除了薪酬，您在工作中最看重的因素是什么？（请选择最重要的3项）

个人能力成长与技能提升

工作与生活的平衡

良好的团队氛围与企业文化

明确的发展前景与晋升机会

工作本身的挑战性与成就感

公司的社会声誉与稳定性

领导认可与尊重

Q17:您是否清晰了解公司的未来发展规划及对员工的要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q18:您在未来一年内，是否有明确的个人职业发展或学习计划？

有非常明确的计划

有大致方向，但未具体计划

暂时没有，但希望公司提供指导

没有计划，顺其自然

Q19:整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:对于公司的技能培训体系建设或员工满意度提升，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

建筑业技能提升需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工技能与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别核心培训需求、评估工作环境满意度、分析职业发展障碍，适合建筑企业人力资源部门开展精准的人才发展与留任策略规划。

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