建筑业薪资期望竞品调研

Q1:您目前所属的建筑业细分领域是？

Q2:您目前的工作岗位/职能是？

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

Q4:您目前所在的城市属于？

Q5:您目前的税前月薪范围大约是？

Q6:您对当前薪资水平的满意度如何？

Q7:您认为当前薪资不满意的原因主要有哪些？（可多选）

Q8:您认为在您所在的城市和岗位，一个拥有3-5年经验的从业者，合理的税前月薪范围是？

Q9:您期望在下一份工作中，薪资涨幅达到多少？

Q10:除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）

Q11:您认为“项目奖金”在总薪酬包中的理想占比应该是？

Q12:在考虑新机会时，您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？

Q13:您认为目前市场上，哪些类型的建筑企业在薪酬上更具竞争力？

Q14:请对“薪酬透明度”（即招聘时能清晰告知薪酬结构和范围）在您求职决策中的重要性进行评分。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q15:如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但拥有极佳的职业发展平台和培训体系，您会考虑吗？

Q16:除了薪酬，您在选择建筑行业雇主时，最关注的其他2-3个因素是什么？（例如：企业文化、工作地点、项目类型等）

Q17:基于您对市场的了解，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q18:您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资市场趋势会是？

Q19:您认为以下哪些技能或资质在提升个人市场薪资方面作用最明显？（可多选）

Q20:您是否曾因薪资原因主动寻找过新工作机会或收到过外部offer？

Q21:对于建筑企业如何制定有竞争力的薪酬策略以吸引和留住人才，您有什么具体的建议？

Q22:您的最高学历是？

Q23:您的年龄属于以下哪个区间？