建筑业养老需求员工满意度调查

尊敬的员工，您好！为更好地了解您在养老保障方面的需求，提升公司的福利关怀水平，我们特此开展本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和措施。问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的年龄段是？

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

61岁及以上

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

5年及以下

6-10年

11-15年

16-20年

21年及以上

Q3:您目前最关心的养老保障问题是？

养老金是否充足

医疗保障的覆盖范围

退休后的居住安排

长期护理服务的可及性

其他

Q4:您认为公司目前提供的养老相关福利中，哪些方面最需要加强？（可多选）

企业年金/补充养老保险

商业健康保险

退休规划咨询与培训

对高龄/退休员工的持续关怀

弹性工作制度（为养老过渡准备）

其他

Q5:您对公司目前为您缴纳的法定养老保险（社保）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您是否了解公司提供的额外养老储蓄或企业年金计划？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q7:考虑到建筑行业的工作特点，您认为最理想的退休年龄区间是？

55-60岁

61-65岁

66-70岁

视身体和工作状态而定，无固定年龄

Q8:您希望公司在您退休前后，能提供哪些方面的支持？（可多选）

定期的健康体检

心理健康辅导

再就业或技能转型指导

组织退休员工联谊活动

提供养老机构信息或合作渠道

其他

Q9:您个人是否已经开始为养老进行专项储蓄或投资？

已系统规划并执行

有初步计划但未严格执行

有想法但不知如何开始

尚未考虑

Q10:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司在员工养老关怀方面的做法？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:您认为建筑行业的特殊风险（如工伤、职业健康）是否影响了您的养老规划？

影响非常大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q12:您希望通过何种形式获取养老规划相关知识？（可多选）

公司组织的专题讲座/培训

线上课程或资料库

一对一财务顾问咨询

宣传手册或内部刊物

同事间的经验分享会

Q13:您对“以房养老”或“住房反向抵押”这类养老模式的看法是？

非常认可，是一种可行的补充

可以了解，但持谨慎态度

不太认可，存在较多顾虑

完全不了解

Q14:如果公司推出与企业年金挂钩的长期服务激励计划，是否会增加您的留任意愿？

会显著增加

会有一定增加

影响不大

不会增加

Q15:对于建筑企业如何更好地满足员工养老需求，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:总体而言，您对公司未来在员工养老保障方面的改善信心如何？

分数

标签

Q17:您更倾向于哪种退休后的居住方式？

与子女同住

和老伴独立居住

入住养老社区/机构

候鸟式旅居养老

尚未想好

Q18:您认为在养老准备中，哪些因素对建筑行业员工构成最大挑战？（可多选）

收入不稳定

职业伤病风险

缺乏长期财务规划意识

建筑业养老需求员工满意度调查

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