建筑业从业人员心理健康状况与满意度调查

建筑业从业人员心理健康状况与满意度调查

尊敬的建筑行业同仁：您好！我们正在进行一项关于建筑业从业人员心理健康状况与工作满意度的匿名调查。本问卷旨在了解您在工作环境中的心理感受与需求，以期为行业改善工作环境、提升员工福祉提供参考。您的回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职/临时工

项目制/合同工

待业/寻找新机会

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:考虑到工作压力、安全、收入等因素，您有多大可能向亲友推荐从事建筑行业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/工期紧张

工作环境（如噪音、粉尘、高空作业等）

收入不稳定或偏低

职业发展前景不明朗

人际关系（同事、上级、分包商等）

工作与家庭难以平衡

安全保障不足带来的担忧

其他

Q7:过去一个月，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？

几乎没有

偶尔（每周1-2次）

有时（每周3-4次）

经常（几乎每天）

总是

Q8:当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐等）

向家人朋友倾诉

向同事或上级沟通

独自承受，不寻求帮助

寻求专业心理咨询/帮助

其他方式

Q9:您认为所在单位/项目对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有相关支持和措施

比较重视，但措施有限

一般，很少提及

不重视，完全忽视

不清楚

Q10:您希望单位/项目提供哪些心理健康支持？（可多选）

定期的心理健康知识讲座或培训

设立匿名的心理咨询热线或服务

改善工作环境和劳动条件

优化工作安排，减少过度加班

建立更融洽的团队氛围和沟通渠道

提供职业发展规划指导

提供应对紧急事故的心理援助

其他

Q11:您是否了解或使用过社会上提供的心理健康服务（如心理咨询热线、APP等）？

了解并使用过

了解但从未使用

听说过但不了解

完全不了解

Q12:您是否曾因心理健康问题（如持续焦虑、抑郁）而考虑过离职或转行？

是，已经因此离职/转行

是，正在考虑中

偶尔想过，但不会行动

从未想过

Q13:您对自己目前的身心健康状况整体评价如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您认为建筑行业在改善从业人员心理健康方面，最迫切需要改变的是什么？

提高安全意识，降低工伤风险

改善基本工作与生活条件（如宿舍、食堂）

建立更合理的薪酬与福利保障体系

加强管理层对员工心理的关怀与沟通

普及心理健康知识，消除病耻感

完善行业法规，强制要求心理支持措施

其他

Q15:对于提升建筑业从业人员的心理健康与工作满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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