建筑业员工心理健康与工作满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解建筑业员工的心理健康状况与工作满意度，您的真实反馈将帮助我们更好地关注员工福祉、优化工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑项目中的主要岗位是？

一线施工人员

班组长/工长

技术员/工程师

安全/质量管理人员

项目管理人员

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向朋友或家人推荐来我们公司或类似建筑项目工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请评估您当前的工作压力水平。（1分=压力很小，5分=压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工期紧张/赶工

工作环境（如噪音、粉尘、高温/寒冷）

工作强度大/体力消耗

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

人际关系或沟通问题

薪资待遇与付出不匹配

安全风险担忧

其他

Q6:在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或对工作失去兴趣？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q7:您是否了解公司或项目提供的员工心理健康支持资源（如EAP、心理咨询热线等）？

非常了解并使用过

了解但未使用

听说过但不了解详情

完全不知道有此类资源

Q8:您对当前项目或公司的安全管理措施及执行情况的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您认为项目现场的生活与休息条件（如宿舍、食堂、洗浴设施）如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q10:在您的工作环境中，哪些因素最有助于您的心理健康？（可多选）

良好的同事关系与团队氛围

公平透明的管理方式

定期的休息与休假

清晰的工作任务与目标

获得认可与成就感

安全舒适的工作环境

有学习和技能提升的机会

其他

Q11:当您在工作中遇到心理困扰或情绪问题时，您通常会如何应对？

自己消化，不寻求帮助

向家人或朋友倾诉

与同事或上级沟通

寻求专业心理咨询

通过兴趣爱好或运动排解

其他

Q12:您对直接上级或项目管理团队的支持与关怀程度的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司或项目在关注员工心理健康方面做得足够吗？

非常不足

比较不足

一般

比较好

非常好

Q14:您希望公司或项目未来在员工心理健康方面提供哪些支持？（可多选）

定期开展心理健康知识讲座

设立匿名心理咨询热线或服务

改善现场工作与生活环境

组织减压团建或文体活动

提供更灵活的休假制度

加强对管理人员的心理健康培训

建立更畅通的反馈与沟通渠道

其他

Q15:您对目前的薪资福利待遇是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:您是否清晰了解自己在公司或项目中的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q17:您对自己目前工作与个人生活的平衡程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:综合考虑所有因素，您对当前工作的整体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q19:对于改善建筑业员工的心理健康和工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

建筑业员工心理健康与工作满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工心理健康与工作满意度的专业调研工具。帮助您评估员工压力水平、识别工作困扰来源、收集改善建议，适合建筑企业、项目管理层和HR部门优化员工关怀体系并提升团队稳定性。

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