建筑业从业人员心理健康状况与压力成本敏感度调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！本问卷旨在了解建筑业从业人员的心理健康状况，以及您对心理健康支持服务（如心理咨询、压力管理课程等）的价格敏感度。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，以期为行业改善提供参考。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在建筑业从事的主要岗位是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

企业主/高级管理者

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

4-10年

10年以上

Q3:整体而言，您如何评价自己过去一个月的工作压力水平？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/工期紧张

工作环境危险/安全风险高

收入不稳定/薪酬福利不满意

职业发展前景不明朗

人际关系复杂（与同事、上级、分包方等）

工作与家庭难以平衡

行业政策/市场波动影响

其他

Q5:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐等）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询或辅导

通过吸烟、饮酒等方式缓解

默默忍受，不采取特别措施

其他

Q6:您所在的企业或项目是否提供过正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理讲座、减压活动等）？

是，且内容丰富有效

是，但形式有限或效果一般

没有提供过

不清楚是否有相关安排

Q7:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐使用专业的心理健康服务（如心理咨询）来应对工作压力？

选项1

Q8:如果有一项针对建筑行业人员设计的、专业的线上心理健康咨询服务（包含定期咨询、压力管理课程等），您认为每月支付多少费用是您可以接受的？

0元（希望由企业或政府完全承担）

50元以下

50-100元

100-200元

200-500元

500元以上，具体取决于服务内容与质量

Q9:假设企业为您购买上述心理健康服务作为福利，但需要您个人承担一部分费用（例如20%），这会增加您使用该服务的意愿吗？

会，个人承担部分费用让我更珍惜和使用服务

不会，我更希望企业全额承担

视个人承担的具体金额而定

不确定

Q10:您更倾向于通过何种形式获得心理健康支持？（可多选）

一对一保密电话/视频咨询

团体辅导或工作坊

自助式线上课程或APP

阅读相关书籍或文章

线下面对面咨询

匿名的线上同伴支持社群

Q11:您认为在建筑行业推广心理健康服务，最大的阻碍是什么？

行业文化不鼓励谈论心理问题

员工对心理健康问题认识不足或存在偏见

服务价格过高

担心隐私泄露

缺乏便捷可靠的获取渠道

其他

Q12:您认为您目前的工作压力对您的身体健康造成了多大影响？（1分表示毫无影响，10分表示影响非常严重）

分数

标签

Q13:在改善心理健康方面，您最希望企业提供哪方面的支持？

定期组织专业的心理健康讲座或培训

设立专项基金，补贴员工心理咨询费用

营造更包容、支持性的团队氛围

优化工作安排，减少过度加班

建立匿名的内部心理支持热线或渠道

其他

Q14:对于在建筑行业更好地关注和提升从业者心理健康，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

相关推荐