建筑业从业人员心理健康与福利满意度调查

尊敬的建筑行业同仁：您好！我们正在进行一项关于建筑业从业人员心理健康状况及福利满意度的匿名调查。本问卷旨在了解您在工作中的心理感受以及对现有福利的看法，所有数据仅用于学术研究及行业改善参考，我们将对您的信息严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在建筑行业中的主要岗位是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在建筑行业累计工作了多少年？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您目前的工作合同形式是？

长期正式合同

项目制/短期合同

劳务派遣

临时工/日结

其他

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在过去一个月中，您是否经常感到工作压力过大？

几乎每天

经常（每周几次）

有时（每月几次）

很少

从未

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工期紧张/加班频繁

工作环境危险/安全顾虑

薪资待遇与付出不匹配

与同事/上级的沟通问题

工作不稳定/缺乏保障

职业发展前景不明朗

家庭与工作难以平衡

其他

Q7:当您感到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

自己消化/忍耐

寻求公司或工会的帮助

参加体育锻炼或娱乐活动

寻求专业心理咨询

其他方式

几乎没有应对方法

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位？

选项1

Q9:您对目前单位提供的【薪资水平】的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对目前单位提供的【社会保险（五险一金）】的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您目前所在单位提供以下哪些福利或支持？（可多选）

定期健康体检

高温/低温等特殊作业补贴

免费或补贴的工作餐/住宿

技能培训与职业发展课程

员工心理健康支持（如EAP服务）

团队建设与文体活动

带薪年假/病假制度完善

以上均未提供

Q12:您是否了解或使用过单位提供的心理健康支持服务（如心理咨询热线、讲座等）？

了解并使用过

了解但从未使用

听说过但不了解

完全没听说过

Q13:您认为单位在关注员工心理健康方面做得如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，但措施有限

一般，口头提及但无实质行动

不重视，几乎不关注

不清楚

Q14:您对工作场所的【安全保障措施与设施】满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为改善建筑业心理健康状况，最需要哪方面的努力？

企业提供更多心理支持与福利

行业规范工作强度与保障休息

提高整体薪资与福利待遇

加强同事间的支持与团队氛围

个人提升压力管理与心理调适能力

社会舆论减少对建筑工的偏见

Q16:对于改善建筑行业从业人员的心理健康和福利待遇，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

建筑业从业人员心理健康与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工心理与福利状况的标准化调研方案。帮助您评估工作压力、测量福利满意度、收集改善建议，适合建筑企业、行业协会和学术机构优化员工关怀体系。

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