建筑业从业人员工作心理健康与绩效满意度调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！我们正在进行一项旨在了解建筑业从业人员工作心理健康状况与绩效满意度的匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业对从业者身心健康的关注与支持。本问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在建筑业从事的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职/临时

项目外包

待业/寻找新机会

Q4:总体而言，您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/项目工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您认为当前工作给您带来最大压力的来源是？（可多选）

工作强度大/工时过长

工作安全风险与不确定性

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

工作环境（如噪音、粉尘、高温等）

与同事/上级的沟通协作问题

家庭与工作难以平衡

其他

Q7:在过去的三个月里，您是否经常感到情绪低落、焦虑或压力过大？

几乎每天

一周数次

一月数次

很少

从未

Q8:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求公司/项目提供的心理支持

独自忍受，不采取行动

其他方式

Q9:您所在的公司/项目是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

有，且我了解并使用过

有，但我从未使用过

没有提供

不清楚

Q10:您认为公司/项目管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示毫不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q11:您认为自己的工作绩效在多大程度上得到了公平、公正的评价？

完全公平公正

大部分情况下公平

一般，有时存在偏差

不太公平

非常不公平

Q12:下列哪些因素最能激励您提升工作绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业晋升通道

获得认可与尊重

技能培训与学习机会

良好的团队氛围

工作本身的意义与成就感

其他

Q13:您对目前获得的技能培训与职业发展机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为您的工作环境（物理环境与安全措施）对您的身心健康影响如何？

非常积极，感到安全舒适

比较积极，基本安全

一般，存在一些隐患

比较消极，常感不适或担忧

非常消极，严重影响健康

Q15:您与直接上级/同事的沟通协作是否顺畅？

非常顺畅，沟通高效

比较顺畅，偶有小问题

一般，有时存在障碍

不太顺畅，沟通困难

非常不顺畅，充满冲突

Q16:您的工作是否经常需要加班或占用个人休息时间？

每天如此

经常（每周3-4次）

有时（每周1-2次）

偶尔

几乎从不

Q17:您认为当前的工作安排（如工时、班次、任务量）对您的家庭生活或社交生活造成了多大影响？

严重影响

有较大影响

有一些影响

影响很小

没有影响

Q18:综合考虑收入、发展、环境、健康等因素，您对自己未来一年继续从事建筑业的意愿有多强？（1分表示完全不想，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q19:您最希望行业或公司为改善从业人员心理健康采取哪些措施？（可多选）

设立专项心理健康基金或支持计划

定期组织压力管理与心理健康讲座

优化工作安排，减少不必要的加班

改善现场工作环境与安全条件

加强管理层对心理健康的认知与关怀培训

建立更畅通的匿名反馈与申诉渠道

提供更多元化的文体活动与团队建设

其他

Q20:对于提升建筑业从业人员的整体工作满意度与幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

建筑业从业人员工作心理健康与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在评估建筑业员工心理健康与绩效满意度的关联。帮助您识别主要压力源、衡量工作满意度、收集改善建议，适合建筑企业和HR部门优化员工关怀体系。

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